个人起诉公司拖欠工资要多久

（一）明确流程：个人起诉公司拖欠工资，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再进入诉讼程序。了解不同程序的大致时间，做到心中有数。
（二）做好准备：在劳动仲裁和诉讼过程中，准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以加快案件审理进程。
（三）关注进展：及时与仲裁委、法院沟通，了解案件进展情况，避免因送达等问题导致时间拖延。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.个人起诉公司拖欠工资需先经过劳动仲裁前置程序，再进入诉讼程序。劳动仲裁阶段，仲裁委一般45日内审结，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不服提起诉讼，简易程序民事案件法院3个月内审结，普通程序案件6个月内审结，特殊情况可延长。一方不服一审判决上诉，二审审理期限为3个月，特殊情况同样可延长。
2.解决措施与建议：
-劳动者要及时收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如合同、工资条等，加快仲裁和诉讼进程。
-遇到送达困难等问题，可与仲裁委或法院保持沟通，配合采取公告送达等方式。
-若案件复杂，可考虑聘请专业律师提供法律帮助，以保障自身合法权益。
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结论：
个人起诉公司拖欠工资需先进行劳动仲裁，再进入诉讼程序，各阶段有相应审限，但实际耗时受多种因素影响。
法律解析：
依据法律规定，个人起诉公司拖欠工资，劳动仲裁是前置程序。仲裁委受理仲裁申请后，一般需在45日内审结，若案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服进入诉讼程序，适用简易程序的民事案件，法院需在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的案件，则应在6个月内审结，特殊情况还可延长。若一方不服一审判决上诉，二审审理期限为3个月，特殊情况同样可延长。但在实际中，案件复杂程度、送达情况等因素都会对整体耗时产生影响。如果大家在遇到公司拖欠工资的情况，对劳动仲裁或诉讼程序有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）个人起诉公司拖欠工资需先经过劳动仲裁前置程序，这是法定流程，保障劳动者与用人单位有机会在专业仲裁机构处理纠纷。
（2）劳动仲裁阶段有明确的审结期限，一般是自受理仲裁申请之日起45日内，案情复杂可延长15日，能促使仲裁委高效处理案件。
（3）对仲裁结果不服进入诉讼程序，简易程序案件法院应在立案之日起3个月内审结，普通程序案件应在6个月内审结，特殊情况可延长。若上诉，二审审理期限为3个月，特殊情况同样可延长。
（4）实际案件耗时受案件复杂程度、送达情况等多种因素影响，可能会与法定审限有所不同。

提醒：个人起诉公司拖欠工资时，要做好时间规划和证据收集。因案件实际情况差异大，建议咨询专业法律意见以获得更精准的解决方案。
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1.个人起诉公司欠薪，一般先劳动仲裁，再诉讼。
2.劳动仲裁阶段，仲裁委受理后通常45日内审结，复杂情况可延长15日。
3.对仲裁结果不服诉讼，简易程序案件法院3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况可延长。若上诉，二审审限3个月，特殊情况同样可延长。
4.实际耗时受案件复杂程度、送达情况等因素影响。