公司能随意扣除员工的钱吗

法律分析：
（1）公司支付员工工资需遵循法律规定，应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，不能随意扣除员工工资。
（2）法定情形下公司可扣工资，比如员工给单位造成经济损失时可扣除赔偿费，不过每月扣除部分有上限，且剩余工资不能低于当地月最低工资标准；还有法院要求代扣抚养费、赡养费等情况，公司也可代扣。
（3）公司无正当理由扣钱，员工可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
员工要留意公司扣钱是否符合法定情形，遇不合理扣钱及时维权；公司扣钱时需严格按法律规定操作，避免法律风险。
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（一）公司扣除员工工资需符合法定情形。若员工给单位造成经济损失，公司可扣除赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准；法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费等时，公司也可代扣。
（二）公司无正当理由随意扣钱，员工先与公司协商。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.公司不能随意扣员工工资，得按劳动合同和国家规定，及时足额给员工发钱。

2.法定情形下公司才能扣工资，比如员工造成经济损失，可扣赔偿费，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资；法院要求代扣抚养费、赡养费等也可扣。

3.公司无故扣钱，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司不能随意扣除员工的钱，只有在法定情形下才可扣工资，无正当理由扣钱员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。公司仅在法定情形下能扣除员工工资，比如员工给单位造成经济损失，可扣除赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；还有法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等情况。若公司无正当理由随意扣钱，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在工资扣除方面遇到问题，不清楚是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司不能随意扣除员工工资，应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬。仅在法定情形下公司才可扣钱，如员工造成经济损失，可扣除赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准，还有法院判决要求代扣抚养费、赡养费等情况。

解决措施和建议如下：
1.公司需严格遵守法律规定，明确扣钱的法定情形和标准，避免无正当理由随意扣钱。
2.员工遇到公司无正当理由扣钱，先尝试与公司友好协商解决问题。
3.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。