打工没有欠条欠的工钱咋样要回来

结论：
没有欠条也能通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式要回工钱。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。即便没有欠条，能证明劳动关系和欠薪事实的证据同样有效，像劳动合同、工作证等都可作为依据。当证据充分时，先与用人单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行调查处理，维护劳动者权益。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，能为劳动者提供专业的争议解决途径。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助司法力量保障权益。如果在追讨工钱过程中遇到问题，或对具体法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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没欠条也能要回工钱，方法如下：
一是收集证据，像劳动合同、工作证、考勤与工资支付记录、聊天记录、同事证言等，用以证明劳动关系和欠薪事实。
二是协商解决，证据充分时可先和单位沟通，要求支付工钱。
三是投诉维权，协商无果可找劳动监察部门，其会调查处理。
四是申请仲裁，这是法定前置程序，要在规定时间提交申请和证据。
五是提起诉讼，不服仲裁结果可在规定时间去法院维权。
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没有欠条也能通过有效途径要回工钱。可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式解决。
1.收集证据是关键，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.若证据充分，先与用人单位协商，要求支付工钱。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位展开调查和处理。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序，要在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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（一）收集证据：即使无欠条，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

（二）协商解决：证据充分时，先和用人单位协商，要求支付工钱。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查和处理用人单位。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议法定前置程序，要在规定时间提交申请和证据。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）在没有欠条的情况下，收集证据是关键。劳动合同、工作证等能证明劳动关系，考勤记录、工资支付记录等可佐证欠薪事实，聊天记录和同事证言也具有一定证明力。
（2）证据充分时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，直接要求支付工钱，有可能和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
（4）劳动争议仲裁是法定前置程序，要在规定时间内提交仲裁申请和证据。
（5）对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
收集证据要注意真实性和完整性，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。