私人口头协议干了活不给钱怎么办

法律分析：
（1）在劳务关系中，即便没有书面协议，实际的劳务付出也受法律保护。收集工作成果、聊天记录、通话录音、工友证言等证据，能有效证明劳务关系和约定报酬，这是维权的基础。
（2）证据充足时先进行协商，既体现解决问题的诚意，又能通过保留记录进一步固定证据。
（3）劳动监察部门具有行政权力，可责令对方支付工钱，投诉是一种便捷的维权方式。
（4）劳动仲裁是解决劳务纠纷的重要途径，能公正地对纠纷进行裁决。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序要求对方支付工钱及逾期利息等损失，保障自身合法权益。

提醒：
维权时要注意证据的真实性和关联性。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）按照已提及的方式收集证据，除工作成果、聊天记录、通话录音、工友证人证言外，还可收集考勤记录等证据来加强证明劳务关系和约定报酬。
（二）与对方协商时，要以书面或电子形式记录协商过程，如通过邮件、短信等方式，明确工钱金额、支付时间等关键信息。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好收集到的证据，详细说明情况，配合调查。
（四）申请劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁过程要积极参与。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意诉讼时效，准备充分证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在劳务关系中，提供劳务方完成劳务，接受劳务方应按约定支付报酬，否则需承担违约责任。
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1.即使是口头协议，只要有实际劳务付出且对方未付报酬，就可维权。先收集证据，像工作成果、聊天记录、通话录音、工友证言等，以此证明劳务关系和约定报酬。

2.证据充足时，先和对方协商支付工钱，协商中注意保留记录。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令对方支付。

3.还能申请劳动仲裁，这是解决劳务纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，要求对方支付工钱和逾期利息等损失。
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结论：
口头协议且有实际劳务付出但对方未支付报酬时，可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
在法律上，即使是口头协议，只要有实际劳务付出，就形成了事实上的劳务关系。当对方未支付报酬，劳动者的合法权益受到侵害。收集工作成果、聊天记录、通话录音、工友证人证言等证据，能有效证明劳务关系和约定报酬。证据充足时先协商，这是较为温和的解决方式，同时保留记录可作为后续维权依据。劳动监察部门有权力责令对方支付工钱，申请劳动仲裁是解决劳务纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步维护自身权益，还可请求对方支付工钱及逾期利息等损失。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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在口头协议情况下，有实际劳务付出但对方未支付报酬，应积极维权。收集证据证明劳务关系及约定报酬是维权的基础。
1.收集证据：可收集工作成果、聊天记录、通话录音、工友证人证言等，这些能有效证明存在劳务关系及报酬约定。
2.协商解决：证据充足时先与对方协商，要求支付工钱，同时保留协商记录。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令对方支付；也可申请劳动仲裁，这是解决劳务纠纷的重要途径。
4.诉讼途径：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，请求判决对方支付工钱及逾期利息等损失。