工伤的规定多久属于有效期内

（一）用人单位应严格遵守30日的申请期限，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，及时准备相关材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，申请延长申请时限。
（二）工伤职工或者其近亲属、工会组织需关注用人单位是否按规定申请。若用人单位未申请，要在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免错过申请期限。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。超出期限，原则上社保部门不再受理。
3.为保障权益，用人单位应及时履行申请义务，建立事故报告和处理机制，确保在规定时间内申请。工伤职工及近亲属需了解自身权益，若单位未申请，要在1年内主动申请。工会组织也应积极发挥作用，协助职工维护权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，超期原则上社保部门不再受理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有在30日内申请工伤认定的义务。这是为了及时保障职工权益，让职工能尽快得到工伤赔偿等相关待遇。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织在1年内也有申请的权利，这给予了职工救济途径。然而若超出规定期限，社保部门原则上不再受理申请，这就意味着职工可能无法获得工伤认定，进而无法享受相应权益。所以无论是单位还是职工，都要严格遵守申请时间。如果对工伤认定申请时间等问题有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有30日的工伤认定申请期限，在特殊情况下，经同意申请时限可适当延长。这为单位及时履行义务提供了一定弹性。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向相关部门申请。这保障了职工权益，防止因单位不作为而使职工无法维权。
（3）超出规定期限，社会保险行政部门原则上不再受理申请，意味着职工可能失去通过工伤认定获得相应赔偿和保障的机会。

提醒：
职工和单位都应重视工伤认定申请的时间要求，单位要及时履行义务，职工一方若单位未申请要在规定期限内自行申请，遇复杂情况可咨询专业人士。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。

2.单位未按规定申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。超期限社保部门原则上不再受理。