公司未约定时间支付工资如何处理

结论：
公司未约定时间支付工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
法律解析：
根据法律规定，公司应按约定时间支付工资。当公司未按时支付时，劳动者有多种途径维权。首先可与公司协商，让其说明延迟原因并确定支付时间，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院诉讼。若在工资支付问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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若公司未按时支付工资，劳动者可按以下方法处理：
一是先和公司协商，让其说明延迟支付理由并确定支付时间。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉维权。
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1.公司未约定时间支付工资，劳动者可采取多种措施维护权益。首先应尝试与公司沟通，若协商不成可通过行政和法律途径解决。
2.具体解决措施如下：
-与公司协商，要求其说明延迟支付工资的原因并确定支付时间。这是较为温和且优先的解决方式，利于维持良好的劳资关系。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步保障自身权益。
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（一）与公司协商，要求公司说明延迟支付工资的原因，并确定支付时间。

（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当公司未约定时间支付工资时，劳动者可先与公司协商，要求公司说明延迟支付工资的原因，并确定具体支付时间。这种方式能和平解决问题，维护双方的合作关系。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（4）若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权时要保留好相关证据，不同案情的解决方案会有差异，建议咨询进一步分析。