兼职不给工资能要求赔偿吗

1.兼职不给工资，劳动者有权索要，若造成损失还可索赔。

2.兼职属劳务关系，完成工作后，接受方应按约定付酬。未支付的，劳动者可协商或起诉追讨。

3.因未付工资致经济损失，如交通费、误工费等，可索赔，但要证明因果关系。

4.协商或诉讼时，保留好证明劳务关系和工作内容的证据，如聊天记录、工作成果记录。
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结论：
兼职不给工资，劳动者可要求支付工资，造成损失还能主张赔偿。
法律解析：
兼职属于劳务关系，双方构成民事合同关系。法律规定，提供劳务者完成工作，接受劳务一方应按约定支付报酬。若兼职单位或个人不支付工资，劳动者可通过协商、向法院起诉等途径追讨。若因未支付工资导致劳动者产生交通费、误工费等经济损失，劳动者可一并主张赔偿，不过要提供证据证明损失与未支付工资存在因果关系。劳动者在协商或诉讼时，要保留聊天记录、工作成果记录等能证明劳务关系和工作内容的证据。如果大家在兼职薪资方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）兼职构成劳务关系，本质是民事合同关系。劳动者完成工作，接受劳务方有按约定支付报酬的义务。
（2）若兼职单位或个人不支付工资，劳动者有多种途径追讨，协商是较为便捷的方式，能和平解决问题；若协商无果，还能向法院起诉，通过法律途径维护权益。
（3）因未支付工资给劳动者带来其他经济损失，如交通费、误工费等，劳动者可主张赔偿，但要提供证据证明损失和未支付工资存在因果关系。
（4）劳动者在协商或诉讼过程中，需保留好证明劳务关系和工作内容的证据，像聊天记录、工作成果记录等，以便更好地维权。

提醒：
劳动者维权时要及时保留证据，且不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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兼职不给工资，劳动者有权要求支付工资，造成损失时可主张赔偿。兼职形成的劳务关系受法律保护，接受劳务方应按约定支付报酬。

劳动者追讨工资及主张赔偿可采取以下措施：
1.协商解决，尝试与兼职单位或个人沟通，要求支付工资。
2.若协商不成，可向法院起诉，通过法律途径追讨工资。
3.若存在经济损失，需提供证据证明损失与未支付工资的因果关系，如交通费、误工费等票据。
4.保留证明劳务关系和工作内容的证据，如聊天记录、工作成果记录等，以支持自己的诉求。
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（一）若兼职不给工资，劳动者可先与兼职单位或个人友好协商，要求支付工资。

（二）若协商无果，可准备好能证明劳务关系和工作内容的证据，如聊天记录、工作成果记录等，向法院起诉追讨工资。

（三）若因未支付工资造成了交通费、误工费等经济损失，劳动者可在诉讼中一并主张赔偿，但要提供证据证明损失与未支付工资存在因果关系。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。兼职双方建立的是民事合同关系，接受劳务一方不支付工资属于违约，应承担相应责任。