哺乳期女员工被辞退怎么赔偿

结论：
哺乳期女员工受法律特殊保护，单位无合法理由辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，单位拒赔可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期女员工在劳动关系中处于特殊保护状态。用人单位若无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位拒绝赔偿，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.哺乳期女员工受法律特殊保护，单位无合法理由辞退属违法解约。员工可要求继续履行合同，若无法履行，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.若单位拒赔，员工可收集合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.哺乳期女员工受法律特殊保护，用人单位无合法理由辞退属违法解除劳动合同。员工有两种维权途径，一是要求单位继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若单位拒绝赔偿，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）哺乳期女员工遭遇单位无合法理由辞退，可要求单位继续履行劳动合同，保障自身工作权益。
（二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）单位拒绝赔偿时，要收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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法律分析：
（1）哺乳期女员工受法律特殊保护，用人单位不能随意辞退，若无合法理由辞退属于违法解除劳动合同。
（2）员工有两种维权选择，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若单位拒绝赔偿，员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
哺乳期女员工遇辞退情况要及时保留证据。不同案件情况不同，维权方案有别，建议咨询以进一步分析。