雇佣临时工受伤需垫付医药费吗

法律分析：
（1）个人间形成劳务关系时，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。这意味着临时工在雇佣活动中受伤，需考量双方过错来确定责任。
（2）雇主对雇员负有安全保障义务。当临时工在从事雇佣活动受伤且雇主存在过错时，雇主担责并垫付医药费是合理必要的，这是基于雇主的义务和责任。
（3）即便责任划分未明确，从人道主义和避免损害扩大角度，雇主垫付医药费是常见做法。
（4）若临时工自身对损害发生有过错，可减轻雇主责任，之后双方按最终责任认定结算垫付费用。

提醒：
发生此类情况，要及时保留相关证据以确定双方责任。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）雇主应积极履行垫付医药费的责任。在临时工受伤后，及时垫付费用能保障伤者得到及时救治，避免损害进一步扩大。
（二）若对责任划分存在疑问，雇主可在垫付时保留相关证据，如支付凭证、沟通记录等，以便后续根据最终责任认定进行费用结算。
（三）与临时工及其家属保持良好沟通，说明垫付医药费的情况以及后续责任认定和费用结算的安排。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受到损害，双方应根据过错承担责任，这也为雇主垫付医药费以及后续按责任结算费用提供了法律支撑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.雇佣临时工受伤，雇主一般要垫付医药费。个人形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。

2.雇主对雇员有安全保障义务，临时工干活受伤，雇主有错就得担责，垫付医药费合理必要。

3.即便责任没明确，出于人道和防损害扩大，雇主垫付较常见。临时工有错可减轻雇主责任，后续按责任认定结算费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
雇佣临时工受伤，雇主通常需垫付医药费。
法律解析：
依据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。雇主对雇员负有安全保障义务，临时工在雇佣活动中受伤，若雇主存在过错，就应当承担责任，垫付医药费既合理又必要。即使责任划分还不明确，从人道主义和避免损害扩大的角度，雇主垫付医药费也较为常见。如果临时工自身对损害发生存在过错，那么可减轻雇主的责任。之后双方可按照最终的责任认定，对垫付费用进行结算。若在雇佣临时工受伤垫付费用等相关事宜上遇到问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇佣临时工受伤，雇主垫付医药费是合理且必要的。个人形成劳务关系，雇主对雇员负有安全保障义务，当临时工因劳务受伤且雇主存在过错时，理应担责并垫付费用。即便责任未明确，出于人道主义和防止损害扩大，雇主垫付也较为常见。

1.雇主应在临时工受伤后，及时垫付医药费，确保伤者得到及时治疗。
2.雇主可保留好相关垫付凭证，为后续责任认定和费用结算提供依据。
3.若临时工自身有过错，可在后续责任认定时根据实际情况减轻雇主责任。
4.双方应依据最终责任认定，对垫付费用进行公平合理的结算。