合伙期间合伙人受伤如何赔偿

1.若合伙人在执行合伙事务时受伤，基于公平原则，因合伙经营是为共同利益，其他合伙人作为受益人要给予适当补偿。补偿数额会结合合伙收益、受伤者过错等因素确定。

2.若合伙人因第三人侵权受伤，由第三人担责；若第三人无力赔偿或无法确定，其他合伙人可能仍需适当补偿。

3.若受伤合伙人自身有重大过错，可减轻其他合伙人的补偿责任。
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结论：
合伙期间合伙人受伤，赔偿方式依具体情形定。执行合伙事务受伤，其他合伙人适当补偿；因第三人侵权，由第三人担责，第三人无力赔偿或无法确定时其他合伙人可能补偿；受伤人自身重大过错可减轻其他合伙人补偿责任。
法律解析：
依据《民法典》中的公平原则，合伙经营是为全体合伙人共同利益。合伙人在执行合伙事务时受伤，其他合伙人作为受益人，需对受伤合伙人损失分担，补偿数额会综合合伙收益、受伤人过错等因素。若因第三人侵权致伤，第三人承担赔偿责任，这符合侵权责任由侵权人承担的法律规定。当第三人无力赔偿或无法确定时，从公平角度出发，其他合伙人可能需给予适当补偿。而若受伤合伙人自身有重大过错导致受伤，根据过错相抵原则，可减轻其他合伙人补偿责任。若在合伙事务中遇到合伙人受伤赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）合伙人在执行合伙事务中受伤，基于合伙经营为全体合伙人共同利益，依据公平原则，其他合伙人作为受益人需给予适当补偿。补偿数额会综合考量合伙收益、受伤合伙人过错程度等因素。
（2）若合伙人受伤由第三人侵权所致，第三人承担赔偿责任；当第三人无力赔偿或无法确定第三人时，其他合伙人可能仍需适当补偿。
（3）若受伤合伙人自身有重大过错导致受伤，可减轻其他合伙人的补偿责任。

提醒：
合伙期间受伤赔偿情况复杂，不同案情补偿责任不同，建议遇到此类情况咨询以进一步分析。
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合伙期间合伙人受伤，赔偿方式要依据具体情形判定。若在执行合伙事务时受伤，基于公平原则和共同利益，其他合伙人应适当补偿，补偿数额会考虑合伙收益、受伤方过错程度等因素。若因第三人侵权受伤，由第三人担责；第三人无力赔偿或无法确定时，其他合伙人可能仍需适当补偿。若受伤合伙人自身有重大过错，可减轻其他合伙人补偿责任。

解决措施和建议如下：
1.合伙人应签订明确的合伙协议，对受伤赔偿事宜作出详细约定，避免事后纠纷。
2.执行合伙事务时，做好安全防范措施，降低受伤风险。
3.发生受伤情况后，及时收集证据，确定责任归属和赔偿依据。
4.若出现纠纷，优先协商解决；协商不成，可通过法律途径解决。
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（一）合伙人在执行合伙事务中受伤，其他合伙人按公平原则给予适当补偿，补偿时综合考虑合伙收益、受伤合伙人过错程度等因素。
（二）合伙人因第三人侵权受伤，由第三人承担赔偿责任；第三人无力赔偿或无法确定第三人，其他合伙人可能需适当补偿。
（三）受伤合伙人自身有重大过错导致受伤，可减轻其他合伙人补偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。这里虽未直接针对合伙人受伤补偿，但体现了公平分担的原则，与合伙人受伤补偿的公平原则相契合。