恶意拖欠工资当老赖会怎样

1.若有人恶意拖欠工资当老赖，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和赔偿金。仲裁后仍不支付，可申请法院强制执行。
2.法院会查询老赖财产并处置，如查封、扣押、冻结等。老赖会被列入失信名单，受到限制，像不能坐飞机、高铁，无法在金融机构贷款或办信用卡。
3.情节严重的老赖，可能构成拒不支付劳动报酬罪，轻者判三年以下并处罚金，重者判三到七年并处罚金。
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结论：
恶意拖欠工资当老赖，劳动者可通过投诉、仲裁维权，仲裁后不支付可申请强制执行，老赖会面临财产处置、列入失信名单、限制消费等，情节严重会构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当用人单位恶意拖欠工资成为老赖时，劳动者有多种维权途径。首先可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，除要求支付工资外，还能要求赔偿金。若仲裁后老赖仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院会对老赖名下财产进行处置，同时将其列入失信被执行人名单，限制其高消费等行为。情节严重的，依照《中华人民共和国刑法》规定，会构成拒不支付劳动报酬罪并被判刑。如果劳动者遇到此类问题，或想了解更多相关法律细节，可随时向我或专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当遇到恶意拖欠工资的老赖，劳动者有多种维权途径。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是初步手段，能要求支付工资及赔偿金，保障自身经济权益。
（2）若仲裁后老赖仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。法院会对老赖名下财产进行查询和处置，查封、扣押、冻结其财产用于支付工资。
（3）老赖会被列入失信被执行人名单，生活和经济活动受到诸多限制，如不能乘坐飞机、高铁，金融机构贷款或办理信用卡受限。
（4）情节严重时，老赖可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，最高可处七年以下有期徒刑并处罚金。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇恶意拖欠工资的老赖，可采取多途径维权。首先可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金；仲裁后仍不支付，可向法院申请强制执行。

法院会查询老赖名下财产并进行处置，老赖会被列入失信被执行人名单，面临限制高消费、金融信贷受限等。情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，会面临刑事处罚。

为解决此类问题，建议劳动者及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便更好维权。劳动监察部门和仲裁机构应提高处理效率，快速解决纠纷。法院加大执行力度，对老赖形成有效震慑。
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（一）劳动者遭遇恶意拖欠工资，可先向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量督促用人单位支付工资。
（二）也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和赔偿金，仲裁具有专业性和公正性。
（三）若仲裁后单位仍不支付，及时向法院申请强制执行，法院会采取查询、查封、扣押、冻结财产等措施。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。