职工未休年假工资怎么算

1.职工未休年假，单位需按规定支付未休年休假工资报酬，该报酬按日工资收入300%支付且包含正常工作工资。日工资收入按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。这保障了职工休假权益及相应工资补偿。
2.若单位安排休假，职工因自身原因书面提出不休，单位仅支付正常工资。这体现了对职工自主意愿的尊重。
3.建议用人单位建立完善的年休假管理制度，提前规划安排职工年休假，并保留好职工书面放弃休假的相关证据。职工自身也应了解年休假权益，合理安排休假。
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法律分析：
（1）职工未休年假，单位需按日工资收入300%支付报酬，其中包含正常工作工资。这意味着职工除正常工资外，还能额外获得200%的补偿。
（2）日工资收入计算方式为月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。这样能确保计算的公平性和合理性。
（3）若单位安排休假，职工因自身原因书面提出不休，单位仅支付正常工作工资。这体现了尊重职工意愿的原则。

提醒：
职工要注意保留好相关证据，以防与单位就未休年假工资产生纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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1.职工未休年假，单位要按其日工资300%支付报酬，这已含正常工作工资。
2.未休年假报酬的日工资，用职工月工资除以21.75天折算。月工资是前12个月剔除加班费后的平均工资，工作不满12个月按实际月数算。
3.若单位安排休假，职工书面提出不休，单位只付正常工作工资。
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结论：
职工未休年假，单位应按日工资收入300%支付报酬（含正常工作工资），日工资按剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天折算，若职工书面提出不休，单位仅支付正常工资。
法律解析：
根据相关规定，职工享有年休假权利。当职工未休年假时，单位需给予相应补偿。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，要将职工在支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天。在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。不过，若单位安排了年休假，职工因自身原因书面提出不休，单位就只需支付正常工作期间工资。这既保障了职工休假权益，也考虑到了实际情况。如果在年休假工资报酬方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）单位应重视职工年休假权益，主动核算职工应休年假天数，对于未休年假的职工，按规定以其日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作工资。
（二）计算未休年假工资报酬的日工资时，用职工支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天。若职工在本单位工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资。
（三）若单位安排职工休年假，职工因个人原因书面提出不休的，单位仅支付其正常工作期间工资。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。