以前工伤现辞职有补偿吗

结论：
以前受工伤现辞职是否有补偿取决于工伤认定和伤残等级情况，认定且有伤残等级可获一次性工伤医疗和就业补助金，反之通常无此补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定且经劳动能力鉴定有伤残等级的，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障后续工伤治疗；后者由用人单位支付，补偿工伤对就业的影响。若单位依法缴纳工伤保险，多数补偿由基金承担；未缴纳则由单位承担。若工伤未认定或未达伤残等级，一般无这两项专门的工伤补偿。若对工伤补偿情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤已认定且劳动能力鉴定有伤残等级的，辞职可获补偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗等；后者由用人单位支付，补偿工伤对就业的影响。
（2）单位依法缴纳工伤保险，大部分补偿由基金承担；未缴纳的，补偿由单位承担。
（3）工伤未认定，或虽认定但未达伤残等级，辞职通常没有上述两项专门的工伤补偿。

提醒：发生工伤后要及时申请认定和鉴定，明确自身权益。单位未缴纳工伤保险的，要注意维权保障自身应得补偿，不同工伤情况补偿不同，可咨询进一步分析。
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（一）确认工伤认定及伤残等级。若此前工伤已认定且劳动能力鉴定有伤残等级，可争取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）明确补偿支付主体。单位依法缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金承担；未缴纳，补偿由单位承担。
（三）若工伤未认定或虽认定但未达伤残等级，通常无上述两项专门工伤补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.已认定工伤且有伤残等级，辞职可获补偿。包括工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用于后续工伤治疗；用人单位支付的一次性伤残就业补助金，补偿工伤对就业的影响。
2.单位依法缴纳工伤保险，大部分补偿由基金承担；未缴纳则由单位承担。
3.工伤未认定，或认定但未达伤残等级，辞职通常无上述两项工伤补偿。
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1.以前受工伤现辞职是否有补偿取决于工伤认定及伤残等级情况。若工伤已认定且劳动能力鉴定有伤残等级，辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；后者由用人单位支付，补偿工伤对就业的影响。
2.补偿责任划分与单位是否缴纳工伤保险有关。单位依法缴纳工伤保险，大部分补偿由基金承担；未缴纳，相应补偿由单位负责。
3.若工伤未认定，或虽认定但未达伤残等级，辞职通常没有上述两项专门的工伤补偿。

建议劳动者及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。