仲裁申请时效从什么时候算起的

1.仲裁申请时效起算点的确因仲裁类型不同而有差异。劳动仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，期间若出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况导致中断，中断时起重新计算；若因不可抗力或正当理由导致不能申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。普通民商事仲裁时效适用诉讼时效规定，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。
2.解决措施与建议：对于劳动者，应及时关注自身权益，一旦察觉权利被侵害要尽早主张自己的权利，避免错过时效。在遇到可中断、中止时效的情形时，注意保留相关证据。对于参与民商事仲裁的主体，同样要及时察觉权利受损情况，准确把握时效起算点，必要时咨询专业法律人士，确保在时效内提出仲裁申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动仲裁中，仲裁时效从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。比如，当用人单位拖欠工资，员工知道该情况时，仲裁时效开始计算。若员工向单位主张支付工资，或者向劳动部门请求权利救济，又或者单位同意履行支付义务，仲裁时效就会中断，中断后重新开始计算。
（2）若遇到不可抗力等正当理由，导致当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除后，时效继续计算。
（3）普通民商事仲裁，仲裁时效按照诉讼时效规定执行，通常从权利人知道权利受损及义务人时起算。

提醒：
不同仲裁类型时效起算点有别，当事人需准确把握。遇到仲裁问题，因案情不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动仲裁：当事人要留意自身权利状况，当知道或应当知道权利被侵害时，及时关注仲裁时效。若想中断时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务。遇到不可抗力等正当理由无法申请仲裁时，保留相关证据以证明时效中止。
（二）普通民商事仲裁：权利人需在知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起，按照诉讼时效规定及时行动，避免错过仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁：仲裁时效从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。若出现主张自己的权利、请求救济、对方同意履行等情况导致中断，从中断时起重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。

2.普通民商事仲裁：仲裁时效按诉讼时效规定执行，通常从权利人知道权利受损及义务人时起算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
仲裁申请时效起算点因仲裁类型不同而有差异，劳动仲裁从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形；普通民商事仲裁适用诉讼时效规定，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。
法律解析：
在劳动仲裁中，正常情况下时效从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过当出现当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务这些情况，时效会中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。而普通民商事仲裁，其时效按照诉讼时效规定，以权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日为起算点。了解这些仲裁申请时效起算点的知识很重要，若在仲裁时效相关问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。