中介拖欠临时工工资怎么办没有合同

1.即便未签订合同，中介拖欠临时工工资，临时工也可依法维护自身权益。这是因为只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。
2.为有效维权，临时工可采取以下措施：首先要注意收集能证明劳动关系和工资约定的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付截图等。
3.可先尝试与中介友好协商，要求其支付工资。
4.若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令中介限期支付工资，逾期不支付的还会责令其加付赔偿金。
5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要证据充足证明存在事实劳动关系，仲裁委就会受理并依法裁决。
6.若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）未签订合同，中介拖欠临时工工资，临时工有依法维权的权利。收集能证明劳动关系和工资约定的证据是关键，这些证据包括考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付截图等，它们能为维权提供有力支撑。
（2）维权途径多样。可以先尝试与中介友好协商，和平解决工资拖欠问题。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令中介限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即便没有合同，只要证据充足证明存在事实劳动关系，仲裁委就会受理并依法裁决。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要确保收集的证据真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付截图等能证明劳动关系和工资约定的证据。
（二）协商解决：与中介友好协商，要求支付工资。
（三）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只要证据充分证明存在事实劳动关系，仲裁委就会受理并裁决。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.中介拖欠临时工工资，即便未签合同，临时工也能维权。需先收集考勤记录、工作证等可证明劳动关系与工资约定的证据。
2.先尝试与中介协商，要求支付工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令中介限期支付，逾期会让其加付赔偿金。
4.也能向仲裁委申请仲裁，证据足可证明事实劳动关系，仲裁委就会受理并裁决。对结果不服，可在规定时间起诉。
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结论：
即便未签合同，中介拖欠临时工工资，临时工可收集证据通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的确立不以书面合同为唯一依据，临时工虽未签订合同，但只要有考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付截图等证据，能证明与中介存在事实劳动关系和工资约定，其权益就受法律保护。临时工可先与中介协商支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令中介限期支付，逾期还会责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证据充分时仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。