确认劳动关系的程序是什么

结论：
确认劳动关系可先双方协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，确认劳动关系有一套明确的程序。首先进行协商，能高效且友好地解决问题。若协商无果，收集如劳动合同、工资支付凭证等证据是关键，这些证据是后续维权的基础。接着申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会会根据证据和双方陈述作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，由法院进一步审理判定。在这个过程中，每个环节都有其重要性和法律依据。如果在确认劳动关系过程中遇到问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是确认劳动关系的首道程序，劳动者与用人单位通过沟通达成一致，这种方式省时省力，能高效解决问题。
（2）若协商无果，收集证据至关重要。劳动合同、工资支付凭证等材料是证明劳动关系的关键，它们能为后续维权提供有力支撑。
（3）申请劳动仲裁是重要环节。需向规定地点的仲裁委提交申请书与证据，仲裁委受理后会安排开庭，双方在庭上举证、质证和辩论，最终仲裁委作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理并判决，这为劳动者提供了进一步维权的途径。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商解决问题，劳动者与用人单位沟通劳动关系情况，尝试达成一致。
（二）收集有力证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，为后续程序做准备。
（三）申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书与证据，参与仲裁委安排的庭审，进行举证、质证和辩论。
（四）提起诉讼，若不服仲裁裁决，在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.协商：劳动者与用人单位可先沟通，确认是否存在劳动关系并达成一致。

2.收集证据：协商不成，可收集劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的材料。

3.申请仲裁：向相关劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委受理后安排庭审，双方举证、质证和辩论，仲裁委作出裁决。

4.起诉：对裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。
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确认劳动关系应遵循一定程序。首先可尝试双方协商，劳动者与用人单位就劳动关系是否存在展开沟通，达成一致意见能高效解决问题。

若协商不成，需收集证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些材料可证明劳动关系存在。

接着申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证和辩论，仲裁委根据审理情况作出裁决。

若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，由法院审理并判决。

建议劳动者在工作中注意留存各类证据，发生纠纷时积极与单位沟通，必要时及时通过法律途径维权。