有恶意讨薪罪吗

我国不存在“恶意讨薪罪”，不过讨薪过程中的违法犯罪行为需担责。讨薪时若使用威胁、恐吓、殴打等暴力手段，可能违反治安管理处罚法，受拘留、罚款处罚；情节严重会涉嫌故意伤害罪、寻衅滋事罪。虚构事实恶意讨薪骗财则可能构成诈骗罪。

为维护自身权益，劳动者讨薪应采取合法途径：
1.与用人单位协商，这是解决问题最直接的方式。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。
4.提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）我国不存在“恶意讨薪罪”，不过讨薪过程中实施违法犯罪行为，要依据具体情况担责。
（2）采用威胁、恐吓、殴打等暴力方式讨薪，违反治安管理处罚法，会受到拘留、罚款处罚；情节严重则涉嫌故意伤害罪、寻衅滋事罪等刑事犯罪。
（3）虚构事实恶意讨薪骗取钱财，可能构成诈骗罪。
（4）劳动者讨薪应走合法途径，比如和用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

提醒：
讨薪时务必保持理性合法，避免因不当行为使自己陷入法律风险。不同讨薪情况对应法律处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）讨薪要避免使用暴力手段，不能威胁、恐吓、殴打他人，否则可能面临治安管理处罚，严重的会构成犯罪。

（二）不要虚构事实恶意讨薪来骗取钱财，这种行为会构成诈骗罪。

（三）劳动者讨薪应选择合法途径，可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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1.我国不存在“恶意讨薪罪”，但讨薪时若违法犯罪，需担责。
2.用暴力手段讨薪，像威胁、恐吓、殴打等，违反治安管理处罚法，可能被拘留、罚款；情节严重会涉嫌犯罪。虚构事实骗钱的讨薪行为，可能构成诈骗罪。
3.劳动者讨薪要合法，可和单位协商、找劳动监察部门、申请仲裁或起诉，维护自身权益。
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结论：
我国不存在“恶意讨薪罪”，但讨薪违法需担责，劳动者应合法讨薪。
法律解析：
我国刑法并未规定“恶意讨薪罪”。不过在讨薪时，若使用暴力手段，像威胁、恐吓、殴打等，依据治安管理处罚法会受到拘留、罚款等处罚；情节严重的，会构成故意伤害罪、寻衅滋事罪等。要是虚构事实恶意讨薪骗取钱财，则可能构成诈骗罪。所以劳动者讨薪务必通过合法途径，比如与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼等，以此维护自身权益。若在讨薪过程中遇到法律难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。