公司不给提供工资条怎么办

公司不给提供工资条违反法律规定，劳动者有权及时获取工资条以了解工资明细。这是保障劳动者对工资权益知情权的重要体现。

若遇到公司不提供工资条的情况，可按以下步骤维权：
1.先与公司协商，明确要求公司依法提供工资条，并留存沟通记录。这是较为温和的解决方式，能给公司自我纠错的机会。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时需提交劳动合同、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，由劳动监察部门责令公司改正。
3.若公司仍拒不提供，且因未提供工资条给劳动者造成损害，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司承担相应赔偿责任，以合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司不给提供工资条的行为违反法律规定，劳动者有获取工资条以明晰工资明细的权利，这是保障劳动者工资权益知情权的重要体现。
（2）劳动者遇到此情况，首先可与公司协商，明确提出要求并留存沟通记录，这是解决问题相对温和且有效的第一步。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需提交能证明劳动关系和工资发放情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）若公司依旧拒不提供，且给劳动者造成损害，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集和保存相关证据。不同案件情况有别，若需更精准分析，可咨询进一步处理。
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（一）当公司不给提供工资条时，劳动者可按以下步骤维护权益：
首先，与公司协商，明确要求其依法提供工资条，并留存沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资发放情况的材料，像劳动合同、考勤记录、工资支付记录等。

若公司仍拒不提供且造成损害，劳动者可申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。工资条属于涉及劳动者切身利益的内容，公司不提供工资条违反此规定。
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1.公司不提供工资条属违法行为，劳动者有了解工资明细的权利。
2.劳动者遇此情况，先与公司协商，提出依法提供工资条要求并留存记录。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交证明劳动关系和工资发放的材料，责令公司改正。
4.若公司仍拒绝且造成损害，劳动者可申请仲裁，要求公司赔偿，合法维权。
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结论：
公司不给提供工资条违反法律规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者享有对工资权益的知情权，公司有义务及时提供工资条。若公司不提供工资条，劳动者可先与公司协商，同时留存沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提交劳动合同等能证明劳动关系和工资发放情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。若公司仍不提供且造成损害，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。若大家在工资条获取或其他劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。