员工拿了公司的物品去卖该怎么定罪

1.员工卖公司物品，罪名依身份和行为定。利用职务之便，非法占有单位财物且数额较大，构成职务侵占罪；未利用职务便利，秘密窃取后售卖，构成盗窃罪。
2.职务侵占罪数额较大起点，按受贿罪、贪污罪对应数额标准两倍执行。盗窃罪立案标准各地有别，一般达一千至三千元以上会被追责。
3.公司发现后应及时报警，由司法机关调查。也能通过民事诉讼让员工返还财物或赔偿损失。
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结论：
员工拿公司物品去卖，利用职务便利且数额较大构成职务侵占罪，未利用职务便利秘密窃取售卖构成盗窃罪，公司可报警并通过民事诉讼维权。
法律解析：
根据法律规定，员工行为不同涉及不同罪名。利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪，其数额较大起点按受贿罪、贪污罪对应数额标准规定的二倍执行。未利用职务便利秘密窃取公司物品售卖，构成盗窃罪，其立案标准各地一般在一千元至三千元以上。公司发现员工此类行为，应及时报警，由司法机关调查认定。此外，公司还能通过民事诉讼要求员工返还财物或赔偿损失。如果您遇到类似的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.员工拿公司物品去卖涉及不同罪名，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大构成职务侵占罪，未利用职务便利秘密窃取后售卖构成盗窃罪。
2.职务侵占罪数额较大起点按受贿罪、贪污罪对应数额标准规定的二倍执行，盗窃罪立案标准各地不同，一般一千元至三千元以上可能被追究刑责。
3.公司发现情况应及时报警，由司法机关调查认定。
4.公司还可通过民事诉讼要求员工返还财物或赔偿损失。

建议公司加强内部管理，建立完善的物品管理制度和监督机制，定期盘点物品，以减少此类事件的发生。员工应遵守法律法规和职业道德，不可做出违法违规之事。
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法律分析：
（1）员工拿公司物品去卖涉及不同罪名判定。若利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪，其数额较大起点参照受贿罪、贪污罪对应数额标准的二倍。
（2）若未利用职务便利，秘密窃取公司物品售卖，构成盗窃罪。盗窃罪立案标准各地有别，通常达到一千元至三千元以上会被追究刑事责任。
（3）公司一旦发现此类情况，应及时报警，由司法机关进行调查认定。并且公司还能通过民事诉讼途径，要求员工返还财物或赔偿损失。

提醒：
公司日常应加强财物管理和监督，若遇员工拿物品售卖情况，及时固定证据并报警。不同案情处理有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司日常要完善内部管理，规范物品使用和保管流程，对员工进行法制教育，降低此类行为发生的可能性。
（二）一旦发现员工有拿公司物品去卖的情况，及时收集相关证据，如监控录像、物品出入记录等。
（三）尽快报警，配合司法机关调查，提供详细信息。
（四）可咨询专业律师，准备通过民事诉讼要求员工返还财物或赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。