劳动者被迫离职有什么补偿

劳动者被迫离职时，用人单位需支付经济补偿。当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者有权解除劳动合同并获得相应补偿。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若因用人单位违法致使劳动者被迫离职，劳动者还能要求赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。

为保障自身权益，劳动者遇到被迫离职情况，要及时收集证据，如工资条、工作记录等，与用人单位协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）劳动者被迫离职时，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位的违法行为导致劳动者被迫离职，劳动者除了可获得经济补偿，还能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

提醒：
劳动者遇到被迫离职情况要保留好相关证据，因案情不同补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者被迫离职时，应先收集用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知书中明确指出用人单位的违法情形以及依据法律规定解除合同。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。若单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保等情况，劳动者可解除合同获补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

3.若单位违法致劳动者被迫离职，劳动者还能要赔偿金，为经济补偿标准的两倍。
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结论：
劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿，若违法导致被迫离职，劳动者还可要求赔偿金。
法律解析：
依据法律，当用人单位出现未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者有权解除劳动合同并获得相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法致使劳动者被迫离职，劳动者能要求用人单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。