工伤后赔偿如何处理

工伤后赔偿需按以下步骤处理：
首先，及时申请工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，依据鉴定结果获取赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，以维护自身合法权益。
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关于工伤后赔偿如何处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确认工伤认定：首先要确保已被认定为工伤。需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定成功是获得赔偿的前提。
2. 了解赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。根据伤残等级不同，赔偿项目和标准也有差异。
3. 与单位协商：可先与用人单位协商赔偿事宜。要求其按照法律规定支付相应款项。协商过程中注意保留好相关证据，如协商记录等。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书等材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
5. 申请强制执行：若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。提供仲裁裁决书等文件，由法院采取措施促使单位支付赔偿款。
6. 关注赔偿进度：在整个赔偿过程中，要及时关注进展情况，与相关部门保持沟通，确保自身权益得到有效保障。
总之，工伤后赔偿需按法定程序进行，积极维护自身合法权益。
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1. 首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请；单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2. 接着，进行劳动能力鉴定。根据工伤认定结果，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
3. 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
4. 赔偿流程：由用人单位支付部分费用；工伤保险基金支付其余部分。单位缴纳了工伤保险，基金支付大部分赔偿；未缴纳则单位承担全部赔偿。
5. 职工或其近亲属与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。
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职工遭遇工伤后，赔偿处理流程如下：
首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
接着，等工伤认定决定书下来后，若伤情稳定，职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时作出结论的期限可以延长30日。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤赔偿待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付赔偿；单位未参保的，则由单位承担赔偿责任。