工伤伤残有什么待遇和补贴

法律分析：
（1）职工工伤被鉴定为一级至四级伤残，会保留劳动关系并退出工作岗位。从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，数额随等级降低而减少；同时按月支付伤残津贴，比例也随等级降低而降低。
（2）被鉴定为五级、六级伤残，先由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴。
（3）被鉴定为七级至十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：工伤认定和待遇申请需按法定程序进行，不同地区标准可能有差异，建议咨询专业人士确定具体权益。
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（一）职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，可获对应月数本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领对应比例本人工资的伤残津贴。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定流程申领待遇。
（二）被鉴定为五级、六级伤残，可获对应月数本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位按月发对应比例本人工资的伤残津贴。若单位不支付，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）被鉴定为七级至十级伤残，获对应月数本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除时，可分别从工伤保险基金和用人单位获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。应留意合同期限，适时主张权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位。工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资；按月发伤残津贴，比例分别为90%、85%、80%、75%。
2.五级、六级伤残：工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，五级、六级分别为18、16个月本人工资。难安排工作的，单位按月发伤残津贴，比例分别为70%、60%。
3.七级至十级伤残：工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，七级至十级分别为13、11、9、7个月本人工资。合同期满终止或职工解约，基金发一次性工伤医疗补助金，单位发一次性伤残就业补助金。
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结论：
工伤伤残待遇和补贴按不同伤残等级有不同标准，一至四级保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作有按月伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤不同伤残等级对应不同待遇。一至四级情况较重，为保障其后续生活，保留劳动关系退出岗位，给予一次性伤残补助金和按月伤残津贴，标准随等级降低递减。五、六级相对较轻，除一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位发放伤残津贴。七至十级伤情更轻，给予一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些规定旨在保障工伤职工权益，减轻其经济负担。若对工伤伤残待遇和补贴有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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1.工伤伤残待遇和补贴确实依据伤残等级有不同规定。对于一级至四级伤残，职工保留劳动关系退出岗位，可获一次性伤残补助金及按月的伤残津贴，能保障基本生活与后续治疗。
2.五级、六级伤残，可获得一次性伤残补助金，若难以安排工作，用人单位需按月发伤残津贴，这兼顾了职工就业与生活保障。
3.七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，帮助职工过渡再就业。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。
2.职工要及时进行工伤认定和伤残鉴定，维护自身权益。
3.相关部门加强监管，保障各项待遇落实到位。