没有合同直接不干了还能要回工资吗

法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即便没有合同，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，所以直接不干了也存在要回工资的可能。
（2）没有书面合同，可通过多种证据证明劳动关系和工作情况，如工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证表明劳动者身份，考勤记录显示出勤状况，同事证言从旁佐证工作事实。
（3）若劳动者直接离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能拒绝支付工资。
（4）劳动者维权时，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据：可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，用以证明与用人单位存在劳动关系以及自身的工作情况。

（二）与单位协商：主动和用人单位沟通，要求支付工资。

（三）寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该条明确了从用工开始，劳动者和用人单位的劳动关系就已成立，所以劳动者付出劳动后用人单位需支付报酬。
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1.没合同直接离职，也可能拿回工资。法律规定，只要开始工作，劳动关系就成立，付出劳动就该有报酬。
2.没书面合同，可凭工资支付记录、工作证等证明工作情况。
3.直接离职若给单位造成损失，单位可索赔，但不能拒付工资。
4.劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
即便没有合同直接离职，也有可能要回工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。即使没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明劳动关系和工作情况。若直接离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能拒付工资。劳动者可先与单位协商工资事宜，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类工资问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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即使没有签订合同，直接离职也有要回工资的可能。法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动就应获得报酬。
1.证明劳动关系：没有书面合同，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系和工作情况，以此作为索要工资的依据。
2.关于离职损失：若直接离职给单位造成损失，单位可能要求赔偿，但不能以此拒付工资。
3.维权途径：劳动者可先与单位协商，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。