律师你好，想咨询倘若在和平地区92年前单位除名92年前的工龄能否核定视同工龄

92年前单位除名的工龄能否核定视同工龄需具体分析。如找到新单位，除名前的工龄可与现单位工龄合并计算，依据《劳动法》等相关规定。若未及时核定，可能影响退休待遇及社保权益。

依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，劳动者被单位除名后，若重新就业，其在新旧单位的工龄可合并计算。未及时核定视同工龄，将影响劳动者的社保缴费年限、退休金计算及多项社保权益享受。
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92年前除名工龄处理如下：
1. 查找除名前后工作证明，确保材料真实有效。
2. 咨询当地人社部门，了解工龄核定流程及所需材料。
3. 提交申请，包括除名证明、新单位工作证明等，等待审核。
4. 如遇政策变动或特殊情况，及时调整申请策略，必要时寻求法律帮助。
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对于92年前单位除名工龄的核定，常见处理方式为查找相关证明材料并咨询当地人社部门。若材料齐全且符合规定，可向人社部门申请工龄核定，合并计算工龄。选择处理方式时，应考虑材料的完整性与合规性，以及当地政策的具体要求。
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