降岗降薪违反劳动法吗

降岗降薪一般是违反劳动法的。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。未经劳动者同意，用人单位单方面变更工作岗位和降低工资待遇，属于违法行为。
根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经协商擅自降岗降薪，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。若用人单位坚持降岗降薪，劳动者可以通过以下方式维护自身权益：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位、补足工资差额等；四是对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位不得随意降岗降薪，否则将承担相应法律责任。
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关于降岗降薪违反劳动法吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
降岗降薪是否违反劳动法，需视具体情况而定：
1. 未经协商一致：如果用人单位未经劳动者同意，擅自进行降岗降薪，这种行为是违法的。根据劳动法规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝，并要求按照原劳动合同履行。
2. 存在合法合理事由：若用人单位有合理理由，如企业经营困难、劳动者不能胜任工作等，并与劳动者协商一致后进行降岗降薪，则可能不违法。例如，劳动者经培训或调岗后仍不能胜任原工作，用人单位可以依法调整其工作岗位，并相应调整工资待遇。
3. 程序不合法：即使有合理事由，但如果用人单位未按照法定程序进行降岗降薪，也可能被认定为违法。比如未提前通知劳动者、未提供充分证据证明降岗降薪的合理性等。
如果劳动者遇到用人单位降岗降薪的情况，可以与用人单位协商解决，要求恢复原岗位和工资待遇。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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降岗降薪通常违反劳动法。
1. 劳动合同变更需协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。未经劳动者同意，擅自降岗降薪属于变更劳动合同主要内容，不具有法律效力。
2. 用人单位不能随意调整：用人单位有合理理由调整劳动者岗位或薪酬的，应承担举证责任。如因经营困难等客观情况发生重大变化需调整，也应与工会或职工代表协商，并听取意见。
3. 劳动者可维权：若遭遇降岗降薪，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、原薪酬，或获得相应经济补偿。
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降岗降薪是有可能违反劳动法的。
一般来说，如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更其工作岗位且显著降低其薪资待遇，这就属于违法行为。比如，劳动者原本在一个工作内容相对固定、职责明确的岗位上工作，薪资也处于一个稳定的水平。突然被调至完全不同的岗位，工作难度加大、工作环境变差，而薪资还大幅降低，这种情况就很可能违反劳动法。
因为劳动合同依法订立后，具有法律约束力，用人单位和劳动者都应当全面履行各自的义务。用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致就擅自降岗降薪，劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位坚持这种不合理的做法，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位恢复其原工作岗位和薪资待遇，赔偿因降岗降薪给自己造成的损失等。