不同公司发生两次工伤怎么办

结论：
不同公司发生两次工伤应分别处理，各公司按缴纳工伤保险情况承担责任，两次工伤待遇分别计算享受。
法律解析：
员工在不同公司遭遇两次工伤，需分别对待。工伤事故发生后，员工要及时告知所在公司，由公司在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。若公司未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。各公司根据为员工缴纳工伤保险的情况担责，缴纳了工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳，费用由公司承担。两次工伤待遇互不影响，员工可依法主张医疗费、停工留薪期工资等各项待遇。如果在工伤处理过程中遇到疑问或复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.不同公司发生两次工伤，需分别处理。工伤发生后，员工应及时告知所在公司，让公司在规定时间内申请工伤认定。若公司未申请，员工等可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。各公司按缴纳工伤保险情况担责，缴了险大部分费用由基金支付，没缴则公司承担。
3.两次工伤待遇分别计算享受，员工可依法主张医疗费等各项待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.不同公司发生两次工伤分别处理合理且必要。因为每个公司的工伤保险缴纳情况及工伤事故情形不同，分开处理能确保责任准确划分，保障员工合法权益。
2.解决措施和建议如下：
工伤发生后，员工应立即告知所在公司，督促公司在规定时间申请工伤认定。若公司未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
认定为工伤后及时进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
各公司按工伤保险缴纳情况担责，已缴纳的大部分费用由基金支付，未缴纳则公司承担。
员工依法主张两次工伤各自待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，互不影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时告知与申请认定：员工在不同公司发生工伤后，应第一时间告知所在公司，公司需在规定时间内申报工伤认定。若公司未按时申报，员工等可在1年内自行申请。

（二）劳动能力鉴定：认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（三）责任承担：公司依法缴纳工伤保险，多数费用由基金支付；未缴纳则公司承担费用。

（四）待遇计算：两次工伤待遇分别计算和享受，员工可主张各项法定待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）不同公司发生两次工伤分别处理是合理的。员工在工伤事故发生后及时告知所在公司并要求其申请工伤认定是关键第一步，这能确保后续流程顺利开展。
（2）若公司未在规定期限申请，员工等主体可在1年内自行申请，保障了员工的权益，避免因公司不作为而无法认定工伤。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，是为了明确赔偿标准。各公司按缴纳工伤保险情况担责，缴纳的由基金支付大部分费用，未缴纳则公司承担，体现了法律的公平性。
（4）两次工伤待遇分别计算和享受，员工可依法主张各项待遇，保证了员工能充分获得应有的赔偿。

提醒：员工应及时关注工伤认定申请时间，保留好相关医疗凭证。不同工伤情况复杂，建议咨询进一步分析。