拒绝出差被开除有赔偿吗

1.拒绝出差被开除有无赔偿分情况。若合同明确工作地且无出差要求，或虽未约定但出差要求不合理，如超工作地范围等，员工拒绝合理。公司开除属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准两倍赔，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.若合同有出差约定且要求合理，员工无正当理由拒绝，公司按有效制度开除，属合法解除，无需赔偿。
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结论：
拒绝出差被开除是否有赔偿取决于具体情况。若劳动合同无出差要求或出差要求不合理，员工拒绝后被开除可获赔偿；若合同有约定且出差要求合理，员工无正当理由拒绝被开除则无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同明确约定工作地点且无出差要求，或者虽未约定但出差要求不合理，如超出工作地范围、未提供必要条件、影响员工重大合法权益等，员工拒绝出差是合理行为。此时公司开除员工属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动合同中有出差约定且出差要求合理，员工无正当理由拒绝，公司按合法有效的规章制度开除员工，属于合法解除，无需支付赔偿。如果在工作中遇到此类纠纷，难以判断自身情况是否能获得赔偿，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动合同明确约定了工作地点且无出差要求，或者虽未约定但出差要求不合理，像超出工作地范围、未提供必要条件、影响员工重大合法权益等情况，员工拒绝出差是合理的。在这种情形下，公司开除员工属于违法解除劳动合同。员工可依据法律规定，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动合同中有出差约定，并且出差要求合理，而员工无正当理由拒绝，公司按照合法有效的规章制度开除员工，这种情况属于合法解除，公司无需支付赔偿。

提醒：员工遇到被以拒绝出差为由开除的情况，需先查看劳动合同约定，判断出差要求是否合理，若情况复杂建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.拒绝出差被开除是否有赔偿取决于具体情况。若劳动合同明确约定工作地点且无出差要求，或虽未约定但出差要求不合理，如超出工作地范围、未提供必要条件、影响员工重大合法权益等，员工拒绝出差合理。此时公司开除员工属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若劳动合同中有出差约定且出差要求合理，员工无正当理由拒绝，公司依据合法有效的规章制度开除员工，属于合法解除，无需支付赔偿。

建议员工在遇到此类情况时，先查看劳动合同约定，判断出差要求是否合理。若认为公司解除合同违法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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（一）当劳动合同明确约定工作地点且无出差要求，或虽未约定但出差要求不合理（超出工作地范围、未提供必要条件、影响员工重大合法权益等），员工拒绝出差合理，公司开除员工违法，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）若劳动合同有出差约定且出差要求合理，员工无正当理由拒绝，公司按合法有效的规章制度开除，属合法解除，无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。