公司承担工伤保险待遇部分有啥

法律分析：
（1）在职工工伤的停工留薪期，公司需承担工资福利及陪护责任。这确保了职工在治疗期间能维持原有生活水平，单位应按月支付原工资福利。若职工生活不能自理，单位负责护理工作。
（2）职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作时，公司要按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，同时按规定为职工缴纳各项社会保险费，保障职工后续的生活和社保权益。
（3）职工被鉴定为七至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业前有一定的经济保障。

提醒：公司应严格履行工伤保险待遇支付义务，否则可能面临法律风险。职工遇到公司不履行相关义务情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）对于停工留薪期内职工，公司应严格按照原工资福利待遇按月支付工资，并且若职工生活不能自理需要护理，要及时安排护理人员或承担相应护理费用。
（二）职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作时，公司要按五级伤残本人工资70%、六级60%的标准按月发放伤残津贴，同时按规定为职工缴纳各项社会保险费。
（三）职工被鉴定为七至十级伤残，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，公司需支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条、第三十七条对不同伤残等级下用人单位应承担的责任也有相应规定。
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1.停工留薪待遇：员工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，公司需按月支付原工资福利。若员工生活不能自理，公司要负责护理。

2.五六级伤残津贴：员工因工致残被鉴定为五、六级，单位难以安排工作的，需按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并缴纳社保费。

3.七至十级补助：员工因工致残被鉴定为七至十级，合同期满终止或员工提出解除合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。
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结论：
公司承担的工伤保险待遇包括停工留薪期工资福利及陪护、五六级伤残难以安排工作时的伤残津贴及社保缴纳、七至十级伤残特定情形下的一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，职工工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期，公司应按原工资福利待遇按月支付工资，生活不能自理需护理的由公司负责。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残且单位难以安排工作的，公司要按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%、六级为60%，同时按规定缴纳各项社会保险费。职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，公司需支付一次性伤残就业补助金。如果对工伤保险待遇方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司承担的工伤保险待遇部分包含多方面。主要涉及停工留薪期相关待遇、特定伤残等级的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。

首先，在停工留薪期，职工暂停工作接受治疗，公司需按原工资福利待遇按月支付工资，若职工生活不能自理，公司要负责护理。

其次，职工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作时，公司要按月发放伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，同时按规定缴纳各项社会保险费。

最后，职工被鉴定为七至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金。

为合理承担这些责任，公司应加强安全生产管理，减少工伤事故发生；规范工资支付和护理安排流程；做好伤残等级鉴定及待遇核算工作，保障职工合法权益。