30天没发工资算拖欠吗

结论：
30天没发工资一般算拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
工资需按时足额支付。若劳动合同约定了工资支付日期，超过该日期30天未发构成拖欠；即便未约定具体支付日期，也应在一个工资支付周期（通常一个月）内支付，超30天未付用人单位涉嫌违法。当遇到工资拖欠，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据以维护权益。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.工资一般需按时足额发放，若劳动合同有支付日期约定，超期30天未发就算拖欠；没约定日期的，一个工资支付周期（通常一个月）超30天未付，单位就涉嫌违法。

2.遭遇拖欠工资，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

3.维权时劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，保障自身权益。
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1.30天没发工资通常属于拖欠工资的情况。工资需按时足额支付，若劳动合同有明确工资支付日期，超该日期30天未发就构成拖欠；即便未约定支付日期，也应在一个工资支付周期（一般为一个月）内支付，超30天未付用人单位涉嫌违法。
2.面对工资拖欠问题，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
3.建议劳动者注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能在维权时发挥重要作用，更好地维护自身合法权益。
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（一）预防拖欠工资：签订劳动合同时明确工资支付日期和方式，保障自身权益。
（二）遭遇拖欠工资处理方式：先与单位友好协商解决；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意可向法院起诉。
（三）证据收集：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，若劳动合同约定了支付日期，超过该日期30天未发工资，就属于拖欠工资的行为。这是对劳动者权益的直接侵害，因为按时获得报酬是劳动者的基本权利。
（2）即便劳动合同未约定具体支付日期，工资也应在一个工资支付周期内发放，一般为一个月。超过30天未支付，用人单位的行为涉嫌违法。
（3）当遇到工资拖欠问题时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
（4）为保障自身权益，劳动者需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在维权过程中至关重要。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存好关键证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。