单位漏缴93年至97年社保。以那个时间基数为标准补缴

1. 若单位认可劳动关系并愿意配合补缴：可依据93-97年期间的实际工资或当地当年社保缴费基数下限确定补缴基数。
2. 若单位不认可劳动关系或无法提供工资记录：可能需要通过法院确认劳动关系后，由社保机构结合同期社会平均工资水平确定补缴基数。
3. 若个人已离开单位多年且单位已注销：部分地区允许个人凭原始劳动合同、工资表等材料单独申请补缴。
4. 若属历史遗留问题且政策有特殊规定：可依据当地社保部门发布的相关政策文件执行，如补缴基数按特定年份的社平工资执行。
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《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。结合93年至97年的社保漏缴问题，用人单位在此期间虽受制于当时的社保制度尚不完善，但依据现行法律，其仍负有补缴义务。此外，《社会保险费征缴暂行条例》第十条也规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，未缴纳的应当补缴。因此，即便时间跨度较长，单位仍应根据当时工资水平或社平工资标准补缴社保。在实际操作中，社保征收机构通常会结合当时的社平工资、单位申报记录、个人工资单等综合确定补缴基数，确保法律适用的公平性和可操作性。
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1. 收集完整历史资料：包括原始劳动合同、工资单、工作证、社保卡等，这些是证明劳动关系和工资水平的重要依据。
2. 咨询当地社保机构：不同地区对历史社保补缴政策可能存在差异，建议先向社保局了解是否支持补缴及具体流程。
3. 如单位不配合，可申请劳动仲裁：通过法律途径确认劳动关系并要求单位履行补缴义务。
4. 若单位已注销或拒绝配合，可尝试以个人名义申请补缴：部分地区允许个人凭有效材料申请补缴，但需满足一定条件。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的配合程度以及当地社保政策的可操作性。建议尽早咨询专业律师，以便制定更有效的应对策略。
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1. 证据缺失导致无法补缴：例如，若93-97年期间的劳动合同、工资单等关键材料已遗失或单位拒不提供，可能无法向社保局证明劳动关系及工资水平，进而影响补缴。
2. 时效争议影响权益主张：虽然社保补缴本身不受明确时效限制，但在劳动仲裁或法院诉讼中，若单位抗辩称劳动者长期未主张权利，可能被认为超过合理维权期限，影响赔偿请求的实现。例如，有案例显示，法院以超过20年未提出异议为由，未支持劳动者的补缴请求。
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