非正常离职怎么要工资

（一）协商时要冷静理智，依据实际工作情况提出合理工资诉求，确保协商过程平和有序。协商后要及时将结果以书面形式记录，若用聊天记录留存证据，注意保存原始记录，避免信息丢失。

（二）向劳动监察部门投诉时，除准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料外，要详细准确填写投诉表格，清晰说明自己的诉求和遇到的问题。

（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要内容完整、逻辑清晰，详细说明自己的仲裁请求和事实理由。提交证据要真实有效、条理清晰。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.即便非正常离职，劳动者也有权拿到已工作时间的工资。可先和单位协商，明确工资数额和支付时间，用书面或聊天记录留证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如合同、考勤记录、工资条等，部门会介入责令单位支付。
3.也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书和证据。仲裁委受理后会开庭，若对结果不满，可在规定时间起诉。
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结论：
劳动者非正常离职也有权获得已工作期间工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及后续诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，即使是非正常离职，用人单位也不能剥夺劳动者获取已工作期间工资的权利。劳动者可先与用人单位协商，通过书面或聊天记录留存证据，这能保障后续维权有迹可循。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系及工作时间的材料，劳动监察部门会依法介入，责令单位支付工资。若对劳动监察处理结果不满意，还能申请劳动仲裁，仲裁委受理后会安排开庭审理，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若在工资获取及维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者非正常离职也有权获取已工作期间工资。可先与用人单位协商，明确应发工资及支付时间，并留存书面或聊天记录等协商证据。

若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付工资。
2.申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极维护自身权益，遇到工资问题按合法途径解决。
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法律分析：
（1）劳动者即便非正常离职，依据法律规定，其已付出劳动所对应的工资报酬应得到保障，这是劳动者的基本权益。与用人单位协商是解决工资问题的第一步，通过协商确定应发工资数额和支付时间，并留存书面或聊天记录等证据，有助于后续维权。
（2）当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法介入调查，责令单位支付工资。
（3）若对投诉结果不满意，劳动者还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人员以获得更精准的分析。