请问我今年49岁，然后现在我在浙江舟山开了一家公司，需要什么条件？

如果您在浙江舟山注册的公司是独立法人单位，且您与该公司建立了劳动关系，则可以在浙江继续缴纳社保。
如果存在以下情况，答案会有所不同：
1. 若舟山公司为独立法人单位，您作为员工与该公司签订劳动合同，则应由该公司为您缴纳社保。
2. 若您仅作为法人代表，未与该公司建立劳动关系，则不能以该公司名义参保。
3. 若您已达到或接近法定退休年龄，需结合当地政策决定是否继续缴纳。
4. 若您仍保留江苏张家港原有工作关系，可能仍需在当地继续参保。
5. 若您以灵活就业人员身份在浙江参保，可依据当地政策选择是否继续缴纳。
6. 若两地社保政策存在差异，需综合评估缴纳地对退休待遇的影响。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”同时，第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
若您在浙江舟山注册的公司具备独立法人资格，并与您建立了劳动关系，则该公司有义务为您缴纳社保。但若您仅为法人代表而未实际受雇于该公司，则不属于法定参保对象。
此外，《社会保险法》第十六条明确指出：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”您已缴费25年，满足最低缴费年限，但继续缴费可提高养老金待遇。
因此，您是否可以在浙江继续交社保，关键在于您与舟山公司之间是否存在劳动关系，以及是否符合当地社保政策。建议咨询当地社保经办机构，确认具体操作流程和适用条件。
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1. 明确劳动关系：确认您是否与舟山公司签订了劳动合同，是否存在实际用工关系，这是参保资格的基础。
2. 咨询社保转移政策：了解从江苏张家港转至浙江舟山的具体流程，包括社保账户合并、缴费年限累计等问题。
3. 了解灵活就业参保政策：若您未与公司建立劳动关系，可作为灵活就业人员在浙江参保，但需符合当地户籍或居住证要求。
4. 咨询专业社保代理机构或律师：获取针对您个人情况的专业建议，避免因操作不当影响退休待遇。
5. 比较两地社保待遇和缴费标准：评估在不同地区参保对退休金的影响，选择最优参保地。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的真实性、当地社保政策的适用性以及未来退休待遇的保障。
建议您尽快联系专业律师或社保代理机构，获取更具体的法律建议和操作指导。
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1. 社保缴费资格不符风险：若您与舟山公司不存在劳动关系，却以公司职工名义参保，可能被认定为违规参保，面临社保退保或补缴风险。
例如：某公司法人代表未与公司签订劳动合同，却以公司名义参保，后被社保部门核查发现后要求退保并重新核定缴费身份。
2. 退休待遇计算风险：若未正确办理社保转移或参保地选择不当，可能导致退休待遇计算出现误差，影响最终养老金金额。
例如：某人多地参保但未合并账户，退休时未将缴费年限合并计算，导致养老金计算基数偏低。
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