起诉老板欠工资大概需要多长时间

（一）劳动者在仲裁阶段要积极配合仲裁委，按要求提供相关证据，确保案件能顺利推进，避免因自身原因导致时间拖延。
（二）若进入诉讼阶段，若案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，可与法院沟通争取适用简易程序，加快审理速度。
（三）留意送达、鉴定等程序进展，及时与相关部门沟通，避免不必要的时间浪费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）起诉老板欠工资，需先进行劳动仲裁。仲裁委正常应在45日内审结案件，若案情复杂能延长15日，这是为保障仲裁审理的效率和质量。
（2）若对仲裁结果不满而起诉到法院，适用简易程序的，法院3个月内审结；适用普通程序的，审限6个月，特殊情况经批准可延长，不同程序有不同的时间要求。
（3）实际处理时间会受送达、鉴定等程序干扰。若对方上诉，二审通常需3个月，整个流程从仲裁到二审结束，时间跨度可能短至数月，长则超一年。

提醒：
起诉老板欠工资流程时间跨度大，实际中各案情况不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
起诉老板欠工资一般先仲裁，仲裁通常45日内审结，可延长15日；不服仲裁起诉到法院，简易程序3个月、普通程序6个月审结，特殊情况可延长；若上诉二审通常3个月，整个流程短则数月长则超一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动纠纷需先仲裁，仲裁委有明确的审限规定，是为了及时解决纠纷。起诉到法院后，根据案件复杂程度适用不同程序，各有相应审限。但实际处理中，送达、鉴定等程序会影响时间，上诉也会增加时长。每个环节都有法律保障劳动者的合法权益，确保工资问题得到妥善解决。如果遇到老板欠薪且不知如何处理，或对仲裁、诉讼流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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起诉老板欠工资需先经过劳动仲裁前置程序。仲裁委一般45日内审结仲裁案件，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况经批准可延长。此外，送达、鉴定等程序会影响实际耗时，对方上诉的话二审通常需3个月，整个过程短则数月，长则超一年。

为高效解决欠薪问题，劳动者可在前期积极收集证据，如劳动合同、工资条等，确保在仲裁和诉讼中能有力证明自身权益。在仲裁和诉讼过程中，及时与相关部门沟通进展，配合完成各项程序。还可寻求法律援助，借助专业人士的力量推动案件进程。
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1.起诉老板拖欠工资，通常要先进行劳动仲裁。仲裁委受理申请后，一般45日内审结，案情复杂可延长15日。

2.对仲裁结果不服起诉到法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月审结，特殊情况经批准可延长。

3.实际耗时受送达、鉴定等影响，若对方上诉，二审通常3个月。整个流程短则数月，长则超一年。