你好，假如我是雄县的，请教五险一金包含哪些

具体操作：
1. 沟通协商：首先尝试与企业人力资源部门沟通，了解五险一金缴纳情况，要求企业按规定补缴。
2. 劳动监察投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求企业补缴五险一金并支付滞纳金。
3. 劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门处理不力或企业仍不改正，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求企业承担相应法律责任，并赔偿员工损失。在诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明企业存在违法行为。
请注意，在处理五险一金问题时，员工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：
从法律角度，处理五险一金问题的方式主要有两种：一是通过劳动监察部门投诉，要求企业补缴；二是通过劳动仲裁或法院诉讼，维护自身权益。
选择建议：若企业只是暂时拖欠或缴纳比例有误，可先尝试与企业沟通解决；若企业拒绝缴纳或情况严重，建议通过劳动监察部门投诉或采取法律手段。
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五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
分析：从法律角度看，五险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供全面的保障。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业缴纳，住房公积金由企业和个人共同缴纳，用于解决员工的住房问题。
提醒：如果企业未按规定为员工缴纳五险一金，或缴纳比例不符合规定，可能构成违法行为，员工应及时向相关部门举报。