劳动仲裁公司上诉如何应诉

1.劳动者面对公司对劳动仲裁结果上诉应积极应诉。需仔细研究上诉状确定公司诉求与理由，针对性收集证据支撑自身主张，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是关键证据。
2.按时提交答辩状，在答辩状中清晰反驳公司观点，阐述自身立场和依据。
3.准时参加庭审并遵守纪律，庭审时冷静清晰陈述事实，合理表达诉求，对公司观点有效质证。
4.若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理保障合法权益。
5.整个应诉过程要保持理性，依靠证据说话，用法律武器维护自身权益。
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法律分析：
（1）研究上诉状并收集证据：公司上诉后，劳动者应仔细查看上诉状，清楚公司诉求和理由，然后收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，让自己的主张有坚实支撑。
（2）提交答辩状：劳动者要按时提交答辩状，在答辩状里明确反驳公司观点，详细说明自己的立场和依据。
（3）参加庭审：劳动者需准时参加庭审，遵守庭审秩序。庭审中冷静陈述事实，合理表达诉求，对公司观点进行有效质证。
（4）聘请律师：若对法律程序不熟悉，聘请律师代理是保障自身权益的有效办法。

提醒：劳动纠纷情况复杂，不同案件证据要求和庭审应对重点不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）研究上诉状并收集证据：认真查看公司上诉状，明确其诉求与理由，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持自己。

（二）按时提交答辩状：清晰反驳公司观点，阐述自身立场和依据。

（三）准时参加庭审：遵守庭审纪律，冷静陈述事实，合理表达诉求，对公司观点进行质证。

（四）考虑聘请律师：若对法律程序不熟悉，可聘请律师代理保障权益。

（五）保持理性：整个过程用证据说话。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在公司对劳动仲裁结果上诉的情形下，劳动者有权利和义务通过合法途径应诉，保障自身权益。
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公司对劳动仲裁结果上诉，劳动者可如此应诉：
1.深入研究上诉状，明确对方诉求与理由，收集劳动合同、工资条等证据支持自己。
2.按时提交答辩状，清晰反驳公司观点，阐明自身立场与依据。
3.准时参加庭审，遵守纪律，冷静陈述事实，合理表达诉求并质证。
4.不熟悉法律程序可请律师代理，全程保持理性，以证据说话。
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结论：
公司对劳动仲裁结果上诉，劳动者可通过研究上诉状收集证据、提交答辩状、准时参加庭审、必要时聘请律师等步骤应诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，当公司对仲裁结果上诉，劳动者应积极应对。研究公司上诉状能让劳动者了解对方诉求与理由，从而收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据支撑自己的主张。按时提交答辩状并清晰反驳公司观点，能让法庭更好地了解劳动者立场。准时参加庭审并遵守纪律，冷静陈述事实、合理表达诉求以及有效质证，都有助于维护自身权益。若劳动者对法律程序不熟悉，聘请律师代理能凭借专业知识保障合法权益。在整个过程中，理性对待并用证据说话至关重要。如果劳动者在应对公司上诉过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。