干完活不给开工资应该找谁
宁波海曙律师事务所
2025-05-30
(一)劳动关系
1.先与用人单位协商,尝试和平解决工资支付问题。
2.协商不成,向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服,向人民法院提起诉讼。
(二)劳务关系
凭劳务合同、工作记录等相关证据,直接向人民法院起诉要求对方支付报酬。
在处理过程中,注意收集考勤记录、工资条等能证明提供劳动及工资约定的证据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫干完活不给开工资可通过多种途径解决。对于劳动关系,要先尝试与用人单位协商,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,该部门会责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在规定时效内提交书面仲裁申请,若对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。
对于劳务关系,可凭借劳务合同、工作记录等相关证据,直接向人民法院起诉要求支付报酬。
在整个处理过程中,收集证据十分关键。能证明提供劳动及工资约定的证据,像考勤记录、工资条等,都应妥善留存。
建议遇到此类情况及时行动,按流程解决问题,注重证据收集以保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
干完活不给开工资,劳动关系可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉;劳务关系可凭证据直接起诉,处理时要收集相关证据。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律规定,当劳动者遇到干完活不给开工资的情况,解决途径因关系不同而有别。若为劳动关系,协商是解决问题的友好开端,协商不成时劳动监察部门能发挥行政监管作用,责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁是重要的法律程序,不过需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服还能向法院诉讼,以维护自身权益。若为劳务关系,凭借劳务合同、工作记录等证据,可直接向法院起诉要求支付报酬。收集考勤记录、工资条等证据,能在处理纠纷时有力证明劳动付出和工资约定。若在追讨工资过程中遇到复杂问题,建议向专业法律人士咨询,以便更有效地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)劳动关系中,劳动者与用人单位建立了受劳动法律保护的雇佣关系。当遇到工资拖欠问题,首先可与用人单位协商,这是解决纠纷较为温和的方式。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
(2)还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时需在规定时效内提交书面仲裁申请,仲裁是具有准司法性质的处理方式。若对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼,通过司法途径解决。
(3)劳务关系则不同,它基于双方的劳务合同约定。劳动者可凭借劳务合同、工作记录等相关证据,直接向人民法院起诉,要求对方支付报酬。
提醒:
在处理工资纠纷时,务必重视证据收集,不同法律关系解决途径有别,建议咨询以获取更精准解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫遇到干完活不给工资的情况,解决途径如下:
若属劳动关系,先和单位协商,协商无果向劳动监察部门投诉,其会让单位限期支付;也能在规定时效内,向仲裁委提交书面申请仲裁。对仲裁结果不满,可向法院起诉。
若属劳务关系,拿劳务合同、工作记录等证据,直接向法院起诉要报酬。
处理时注意收集考勤记录、工资条等证明劳动和工资约定的证据。
1.先与用人单位协商,尝试和平解决工资支付问题。
2.协商不成,向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服,向人民法院提起诉讼。
(二)劳务关系
凭劳务合同、工作记录等相关证据,直接向人民法院起诉要求对方支付报酬。
在处理过程中,注意收集考勤记录、工资条等能证明提供劳动及工资约定的证据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫干完活不给开工资可通过多种途径解决。对于劳动关系,要先尝试与用人单位协商,若协商无果,可向劳动监察部门投诉,该部门会责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在规定时效内提交书面仲裁申请,若对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼。
对于劳务关系,可凭借劳务合同、工作记录等相关证据,直接向人民法院起诉要求支付报酬。
在整个处理过程中,收集证据十分关键。能证明提供劳动及工资约定的证据,像考勤记录、工资条等,都应妥善留存。
建议遇到此类情况及时行动,按流程解决问题,注重证据收集以保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
干完活不给开工资,劳动关系可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或起诉;劳务关系可凭证据直接起诉,处理时要收集相关证据。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律规定,当劳动者遇到干完活不给开工资的情况,解决途径因关系不同而有别。若为劳动关系,协商是解决问题的友好开端,协商不成时劳动监察部门能发挥行政监管作用,责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁是重要的法律程序,不过需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服还能向法院诉讼,以维护自身权益。若为劳务关系,凭借劳务合同、工作记录等证据,可直接向法院起诉要求支付报酬。收集考勤记录、工资条等证据,能在处理纠纷时有力证明劳动付出和工资约定。若在追讨工资过程中遇到复杂问题,建议向专业法律人士咨询,以便更有效地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)劳动关系中,劳动者与用人单位建立了受劳动法律保护的雇佣关系。当遇到工资拖欠问题,首先可与用人单位协商,这是解决纠纷较为温和的方式。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
(2)还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时需在规定时效内提交书面仲裁申请,仲裁是具有准司法性质的处理方式。若对仲裁结果不服,可向人民法院提起诉讼,通过司法途径解决。
(3)劳务关系则不同,它基于双方的劳务合同约定。劳动者可凭借劳务合同、工作记录等相关证据,直接向人民法院起诉,要求对方支付报酬。
提醒:
在处理工资纠纷时,务必重视证据收集,不同法律关系解决途径有别,建议咨询以获取更精准解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫遇到干完活不给工资的情况,解决途径如下:
若属劳动关系,先和单位协商,协商无果向劳动监察部门投诉,其会让单位限期支付;也能在规定时效内,向仲裁委提交书面申请仲裁。对仲裁结果不满,可向法院起诉。
若属劳务关系,拿劳务合同、工作记录等证据,直接向法院起诉要报酬。
处理时注意收集考勤记录、工资条等证明劳动和工资约定的证据。
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