要不上工资劳动局拖着不办怎么办

结论：
劳动局拖延处理要工资问题，可向上级劳动行政部门反映、申请行政复议或提起行政诉讼解决，申请复议或诉讼需准备相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律，公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益，有权申请行政复议或提起行政诉讼。当劳动局拖延处理要工资问题时，向上级劳动行政部门反映，上级部门能监督指导其工作；申请行政复议可要求对劳动局不作为审查；提起行政诉讼可诉求法院判决其依法履职。准备与劳动局沟通记录、申请材料等证据，能有效证明其拖延不作为。若遇到劳动局拖延处理工资问题不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当劳动局拖延处理要工资问题时，向上级劳动行政部门反映是一种有效途径。上级部门凭借其管理权限，能对下级工作进行监督和指导，推动问题及时解决。
（2）行政复议也是可行办法。可向作出具体行政行为的劳动局的本级人民政府或上一级主管部门提出申请，由其对劳动局的不作为进行审查。
（3）行政诉讼是最后的有力手段。可向人民法院提起行政诉讼，请求法院判决劳动局依法履行职责。在申请行政复议或提起行政诉讼时，准备好相关证据很关键，如与劳动局的沟通记录、申请材料等，以此证明其存在拖延不作为情况。

提醒：
采取上述措施时要注意时效问题，不同途径有不同的时间限制。因案情有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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若遇劳动局拖延处理讨薪问题，可采取如下措施：
1.向上级劳动行政部门反映，由上级部门监督指导，推动问题及时解决。
2.申请行政复议，向劳动局的本级政府或上一级主管部门提出申请，要求审查其不作为。
3.提起行政诉讼，请求法院判决劳动局依法履职。申请复议或诉讼时，要备好沟通记录、申请材料等证据，证明其拖延不作为。
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当劳动局拖延处理要工资问题，可采取有效措施维护权益。
1.向上级劳动行政部门反映。上级部门有监督和指导权，能促使其及时处理问题，保障劳动者权益。
2.进行行政复议。向作出具体行政行为的劳动局的本级人民政府或上一级主管部门提出申请，由其审查劳动局不作为情况。
3.提起行政诉讼。向人民法院起诉，请求判决劳动局依法履行职责。

申请行政复议或提起行政诉讼时，要准备好相关证据，如与劳动局沟通记录、申请材料等，以此证明劳动局存在拖延不作为的情形，从而推动问题解决。
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（一）向上级劳动行政部门反映，上级部门能监督指导，推动问题及时处理。

（二）进行行政复议，向作出具体行政行为的劳动局的本级人民政府或上一级主管部门提出申请，让其审查劳动局不作为情况。

（三）提起行政诉讼，向人民法院起诉，要求判决劳动局依法履职。

申请行政复议或提起行政诉讼时，要准备好与劳动局沟通记录、申请材料等证据，证明其拖延不作为。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（六）申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的。