劳动合同被辞退怎么赔偿的

用人单位辞退劳动者的赔偿分多种情形。合法辞退且劳动者有严重违反单位规章制度等过错时，用人单位无需赔偿。无过失性辞退，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

针对这些情况建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确过错认定标准，辞退时按法定程序进行，避免违法辞退。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据，可与单位协商，协商不成通过法律途径维权。
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法律分析：
（1）合法辞退：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位无需对劳动者进行赔偿，这是基于劳动者自身的过错行为导致的合理辞退。
（2）无过失性辞退：用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时按照劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）违法辞退：劳动者有两种选择，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错被合法辞退。遇到辞退情况，要准确判断辞退性质，若有疑问建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者有过错被合法辞退，用人单位无需进行赔偿，劳动者应接受辞退结果。
（二）无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。劳动者可关注自身工作年限，确保补偿计算准确。
（三）用人单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退：劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需赔偿。

2.无过失性辞退：单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。

3.违法辞退：劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔。
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结论：
用人单位辞退劳动者的赔偿分三种情形，合法辞退且劳动者有过错无需赔偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金，并按工作年限支付经济补偿；违法辞退劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的用人单位支付两倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法辞退无需赔偿，这是为保障用人单位的正常管理秩序。若属无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按劳动者工作年限给予经济补偿，体现了对劳动者权益的合理保护。而用人单位违法辞退，劳动者有要求继续履行合同的权利，若不要求或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，以此惩戒违法辞退行为。
如果您在劳动辞退赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。