劳动合同什么时候成立生效

劳动合同的成立生效以用人单位与劳动者协商一致并在合同文本签字或盖章为标志。通常情况下，双方签字或盖章后合同生效，对双方具有法律约束力。若签字或盖章时间不同，以最后一方的时间为准。

然而，若合同约定了生效条件或时间，需等条件达成或时间到达合同才生效。如约定员工完成入职培训后生效，就需培训完成合同才具效力。
为保障权益，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，明确生效条件和时间。对于有生效条件的合同，双方要积极履行相关义务，确保条件尽快达成，使合同顺利生效。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，且在合同文本上签字或盖章，合同便成立生效，生效后对双方产生法律约束力。
（2）若双方签字或盖章时间存在差异，以最后一方完成签字或盖章的时间来确定合同的成立生效时间。
（3）当劳动合同里有生效条件或生效时间的约定时，需满足条件或到达约定时间，合同才正式生效。像约定员工完成入职培训后合同生效，就需培训结束合同才具备效力。

提醒：
签订劳动合同时要仔细查看是否有生效条件或时间的约定，不同情况合同生效时间有别，建议咨询以准确分析。
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（一）签订劳动合同时，双方应仔细确认协商内容，保证签字或盖章的合同文本内容是双方达成一致的，避免后续产生纠纷。
（二）若存在签字或盖章时间不一致的情况，双方要明确最后一方签字或盖章时间，可做好记录或留存相关证据。
（三）当合同中有生效条件或生效时间约定时，用人单位和劳动者都要留意条件是否成就、时间是否届至，以确保合同能顺利生效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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1.劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，在合同文本签字或盖章时成立生效。

2.通常，双方签字或盖章后，合同就有法律效力，约束双方。若签字或盖章时间不同，以最后一方的时间为准。

3.若合同约定了生效条件或时间，要等条件达成或时间到了才生效。如约定员工完成入职培训后生效，培训完成合同才有效。
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结论：
劳动合同通常自用人单位与劳动者协商一致，在合同文本签字或盖章时成立生效；签字或盖章时间不一致，以最后一方为准；若约定生效条件或时间，需条件成就或时间届至才生效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同是双方意思表示一致的产物。正常情况下，双方签字或盖章意味着对合同内容的认可，合同随即具有法律效力，双方都要受其约束。当签字或盖章时间有差异时，以最后完成这一行为的时间来确定合同成立生效时间，这样能确保双方都有完整的时间考虑和决定。而当合同中约定了生效条件或时间，这体现了当事人的意思自治，只有满足了约定的条件或到达约定时间，合同才正式生效，如约定员工完成入职培训后生效的情况。了解这些法律知识有助于用人单位和劳动者正确处理劳动合同。如果在劳动合同生效方面有疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询。