做了五个月单位解除劳动合同应该赔多少

单位解除劳动合同的赔偿需根据具体情形判断。若单位违法解除，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在此情况下，您工作五个月，单位应支付相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位是合法解除，比如因您严重违反单位规章制度等法定情形，则无需支付赔偿金。例如您存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，单位解除劳动合同是符合法律规定的，您无法获得赔偿。所以，关键在于单位解除劳动合同的原因是否合法合规，需结合具体事实和证据来准确判断赔偿数额。
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关于做了五个月单位解除劳动合同应该赔多少的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要看单位解除劳动合同是否合法。如果是违法解除，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 你工作了五个月，若单位违法解除，应支付你半个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 计算方式为：假设你的月平均工资为X元，那么赔偿金就是0.5X元。
4. 如果单位是合法解除，比如因为你严重违反单位规章制度等，那么单位无需支付赔偿金。但单位需证明其解除行为合法，并按照法律规定提前通知你或额外支付一个月工资。
5. 若单位没有提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，还应额外支付一个月工资作为代通知金。即合法解除的情况下，单位可能需支付你一个月工资（代通知金）加上半个月工资的经济补偿，共1.5X元。
6. 你可以先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的赔偿金或经济补偿。仲裁时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。
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单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你工作了五个月，若月工资为N，赔偿金应为2N×0.5 = N。
例如，月工资是5000元，那么单位应支付的赔偿金就是5000元。
需注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位是合法解除，比如因你严重违反规章制度等，可能无需支付赔偿金。具体赔偿数额要依据你的实际工资情况和解除原因准确计算。
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如果工作五个月后单位解除劳动合同，赔偿金额的计算需依据具体情况。
一般而言，若单位是违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
假设你的月工资为3000元，工作五个月，那么经济补偿应为半个月工资，即1500元。而违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是3000元。
但如果单位是因劳动者存在过错等合法理由解除劳动合同，比如严重违反单位规章制度等，那么单位无需支付赔偿。所以，关键在于单位解除劳动合同的原因是否合法合规。你要仔细回忆一下，单位解除劳动合同的时候有没有说明具体原因，以便准确判断自己能获得怎样的赔偿。