劳动合同制编外和编制有什么区别?

合同制与编制在聘用、法律适用、待遇及工资支付上有区别。
根据《合同法》与《公务员法》，合同制适用合同法，经招聘后签订合同；编制则需公开招考，纠纷适用公务员法。未及时明确区分，可能导致权益受损或法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理合同制与编制区别的问题，常见方式有查询法规、咨询专业人士。
对于具体差异，建议首先查询相关法律法规，如仍有疑问，可咨询专业法律人士或人力资源专家，根据个人情况选择最适合的解决方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同制与编制差异大。
具体操作：1. 查阅《合同法》与《公务员法》，了解两者在法律适用上的不同；2. 咨询单位人事部门，明确个人身份及待遇；3. 如遇纠纷，根据身份选择适用的法律途径解决，合同制可通过劳动仲裁，编制内则可能涉及行政申诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。