被经纪公司签约后培训需要交钱吗

1.若经纪公司提供专项技术培训，支付费用并约定服务期，劳动者违反约定要付违约金，培训费用承担或有劳动者部分，但要合法。

2.一般职业培训是公司提升员工能力、服务自身经营的常规做法，费用公司承担，不能让劳动者交钱。

3.若经纪公司以培训变相收费，劳动者可拒绝；已交钱的，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
经纪公司培训费用承担分情况，专项技术培训且约定服务期，劳动者违反约定或需担部分费用；一般职业培训费用由公司承担；以培训为名变相收费，劳动者可拒绝或维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项技术培训并支付费用，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，所以这种专项技术培训情况下，劳动者可能承担部分费用。而一般职业培训是公司提升员工业务能力、服务自身经营的常规手段，费用理应由公司承担。若经纪公司以培训为名变相收取不合理费用，这违反法律规定，劳动者可拒绝。若已交钱，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若您在面对经纪公司培训费用问题时有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.经纪公司培训费用承担需分情况。若为专项技术培训，公司提供费用并约定服务期，劳动者违反约定需按约定支付违约金，培训可能让劳动者承担部分费用，但要合法。
2.若属于一般职业培训，这是公司提升员工业务能力、服务自身经营的常规手段，费用应由公司承担，公司无权要求劳动者交钱。
3.若经纪公司以培训为名变相收取不合理费用，劳动者可拒绝缴纳。若已缴费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）当经纪公司提供专项技术培训，支付费用并与劳动者约定服务期时，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，培训费用承担方面，劳动者可能需承担部分，但要符合法律规定。这体现了法律对合同约定的尊重以及对企业培训投入的保护。
（2）若培训属于一般职业培训，作为公司提升员工业务能力、服务自身经营的常规手段，费用应由公司承担，公司无权要求劳动者交钱。因为这种培训本质上是为了公司的利益，理应由公司买单。
（3）若经纪公司以培训为名变相收取不合理费用，劳动者有权拒绝。若已交钱，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，以保障自己的合法财产不受侵害。

提醒：
劳动者遇到培训费用问题，要先判断培训性质，若遭遇不合理收费及时维权，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）若经纪公司提供专项技术培训且约定服务期，劳动者违反约定要按约定支付违约金，培训费用承担按约定且需合法合规。
（二）若为一般职业培训，费用由公司承担，公司不能要求劳动者交钱。
（三）遇到经纪公司以培训为名变相收费，劳动者可拒绝；已交钱的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提升劳动者在服务期期间的劳动报酬。