侵占公司财物是不是劳动法范畴

结论：
侵占公司财物一般不在劳动法调整范围内，更可能涉及刑法和民法典。
法律解析：
劳动法主要调整用人单位与劳动者间的权利义务，像工资支付、合同解除等劳动关系事宜。而侵占公司财物若数额较小，依据民法典，属民事侵权，公司可通过民事诉讼要求行为人返还财产、赔偿损失；若数额较大，会触犯刑法的职务侵占罪或侵占罪，职务侵占罪针对单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，侵占罪是将代为保管的他人财物非法占为己有且拒不退还等情况。若你在生活中遇到类似侵占公司财物的法律问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.侵占公司财物通常不在劳动法调整范围内，更多涉及刑法和民法典。劳动法主要调整用人单位与劳动者间的权利义务，如工资支付、合同解除等，而侵占财物并非其重点规范内容。
2.若侵占财物数额较小，按民法典，公司可通过民事诉讼要求行为人返还财产、赔偿损失，此为民事侵权。
3.若数额较大，可能触犯刑法的职务侵占罪或侵占罪。职务侵占罪针对公司等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物；侵占罪则涉及将代为保管的他人财物非法占为己有且拒不退还等情况。

解决措施与建议：公司日常应完善财物管理制度和监督机制，加强对员工的法律教育。发现财物被侵占，数额小的及时启动民事诉讼，数额大的立即报警，依法追究责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动法主要调整用人单位与劳动者间的权利义务关系，像工资支付、合同解除等，侵占公司财物通常不在其调整范畴。
（2）若侵占公司财物数额较小，依据民法典，公司能通过民事诉讼要求行为人返还财产、赔偿损失，这属于民事侵权行为。
（3）当侵占数额较大时，可能触犯刑法。职务侵占罪是公司等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有；侵占罪则是将代为保管的他人财物非法占为己有且拒不退还等情况。

提醒：
公司发现财物被侵占，应先判断数额大小，再选择合适法律途径维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当发现有人侵占公司财物时，公司可先判断财物数额大小。若数额较小，收集相关证据，如财物来源、占有情况等，通过民事诉讼要求行为人返还财产和赔偿损失。
（二）若数额较大，公司应及时向公安机关报案，配合警方调查，提供有关职务便利使用、财物去向等线索。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。该条款为处理数额较大的侵占公司财物行为提供了法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.侵占公司财物通常不在劳动法范畴，劳动法主要规范用人单位与劳动者权利义务，如工资支付、合同解除等。
2.若侵占财物数额较小，按民法典，公司能通过民事诉讼要求返还财物、赔偿损失，这属民事侵权。
3.若数额较大，可能触犯刑法。职务侵占罪是单位人员利用职务之便非法占有单位财物；侵占罪是非法占有代为保管财物且拒不退还。