判刑是否开除

（一）公职人员方面
若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利，会被直接开除。若因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般也会被开除；若案件情况特殊，予以撤职更合适，需报上一级机关批准。
（二）企业员工方面
劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同，是否开除由单位自行决定。

法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）公职人员方面，若因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）；因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利，会被予以开除。若因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般予以开除，情况特殊报上一级机关批准可撤职。
（2）企业员工方面，按照劳动合同法，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有解除劳动合同的权利，是否开除由单位自主决定。

提醒：公职人员犯罪面临严格的政务处分，应遵守法律法规。企业员工被判刑也可能面临工作变动，不同情形对应不同处理方式，若有疑问可咨询分析。
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结论：
判刑后是否开除要区分不同情况。公职人员符合一定犯罪判刑情形会被开除；企业员工被依法追究刑事责任，用人单位可自行决定是否解除劳动合同。
法律解析：
对于公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，会予以开除。若因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，一般予以开除，特殊情况报上一级机关批准可撤职。对于企业员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有解除劳动合同的权利，是否开除由单位自主决定。如果在判刑开除方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。
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判刑后是否开除要依不同情形判断。公职人员方面，若因故意犯罪被判处管制、拘役、有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超三年，因犯罪被单处或并处剥夺政治权利，都要予以开除。若因过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑，一般开除；情况特殊撤职更合适的，需报上一级机关批准。

企业员工方面，按照劳动合同法，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，是否开除由单位自行决定。

解决措施与建议：
1.公职人员应严格遵守法律法规，避免故意犯罪和严重过失犯罪。
2.企业应根据自身情况和员工平时表现，合理决定是否解除被追究刑事责任员工的劳动合同。
3.对于特殊情况需撤职的公职人员，上级机关要严格审核把关。
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1.公职人员判刑后开除情况
故意犯罪判管制、拘役、有期徒刑等，过失犯罪判有期徒刑超三年，犯罪被单处或并处剥夺政治权利，予以开除。过失犯罪判管制、拘役或三年以下有期徒刑，一般开除；情况特殊撤职更合适的，报上级批准。

2.企业员工判刑后开除情况
依据劳动合同法，员工被追究刑事责任，单位可解除合同，是否开除单位自定。