律师你好，如果人在从化区地区，请问一下，50岁女性退休公司有补偿吗

处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是诉讼。协商是双方通过友好沟通，尝试达成一致意见；诉讼则是通过法院解决争议，具有强制执行力。
选择建议：建议先尝试与公司协商，明确双方权利义务，争取友好解决。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益，提起诉讼或申请劳动仲裁。
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具体操作：
1. 查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于退休补偿的约定。
2. 与公司人力资源部门沟通，了解公司对于退休补偿的具体政策，提出个人诉求。
3. 若公司拒绝协商或协商无果，准备相关证据材料（如劳动合同、工资单、退休通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 如对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
5. 在整个过程中，建议保留好所有与退休补偿相关的书面材料，以备不时之需。同时，可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
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50岁女性退休是否有补偿，需视公司规定及劳动合同而定。
分析：从法律角度看，员工退休时公司是否给予补偿，并非法定责任，而是取决于公司与员工之间的约定。通常，劳动合同或公司规章制度中会明确员工退休时的相关待遇，包括是否有经济补偿、补偿的标准及方式等。若合同或制度中有规定，公司应按约定执行；若无规定，则公司无强制补偿义务。
提醒：若公司拒绝履行合同约定的补偿义务，或存在其他违法行为，如克扣退休金等，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。