扣岗位工资违反劳动法么

扣岗位工资是否违反劳动法取决于具体情况。若用人单位有合法制定的规章制度，明确规定特定情形下可扣工资，且员工出现对应行为，扣工资有一定合法性，像员工严重违反考勤制度，单位依制度扣发部分工资。

若用人单位无正当理由随意扣工资，或所依据的规章制度不合法，如未经过民主程序制定、内容违反法律法规，则属于违法行为。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到用人单位随意扣工资或依据不合法制度扣工资的情况，应先与单位协商解决。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
3.员工也可直接申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位扣岗位工资是否合法，关键在于是否有合法有效的规章制度支撑。当单位有合法制定的规章制度，且员工出现制度中规定的可扣工资情形时，扣工资具备一定合法性。例如员工严重违反考勤制度，单位依制度扣发工资。
（2）若用人单位无正当理由随意扣岗位工资，或者所依据的规章制度不合法，如未经过民主程序制定、内容违反法律法规，这种扣工资行为就是违法的。
（3）员工面对违法扣工资情况，可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要留意单位规章制度的合法性，遇到不合理扣工资情况及时维权；用人单位制定规章制度应合法合规，避免违法风险，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）判断扣岗位工资是否合法，先看单位有无合法制定的规章制度，若制度明确特定情形可扣工资，且员工有对应行为，扣工资合法，像员工严重违反考勤制度被依制度扣工资。
（二）若单位无正当理由随意扣工资，或规章制度不合法（未民主制定、内容违法），则属违法行为。
（三）遇到违法扣工资，员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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1.扣岗位工资是否违法要看情况。若单位有合法制度，明确特定情形可扣工资，员工出现对应行为，扣工资合法，像员工严重违反考勤制度，单位依制度扣部分工资。

2.若单位无正当理由随意扣工资，或制度不合法（未民主制定、内容违法），则属违法。员工可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
扣岗位工资是否违反劳动法要根据具体情况判断，有合法制度依据且员工有对应违规行为时扣工资合法，无正当理由或制度不合法时扣工资违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度。若其有合法制定的规章制度，且明确规定特定情形下可扣岗位工资，员工出现对应行为，扣工资是合法的，像员工严重违反考勤制度，单位按制度扣部分工资。然而，若用人单位无正当理由随意扣岗位工资，或规章制度未经过民主程序制定、内容违反法律法规，这种扣工资行为就是违法的。员工在遇到违法扣工资情况时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您在工资扣除方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。