老板威胁员工不准辞职怎么办

（一）员工按法律规定提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能合法辞职，老板威胁不准辞职违法。
（二）当老板威胁员工时，员工要保留好聊天记录、通话录音等相关证据。
（三）若老板用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知。
（四）若老板后续有克扣工资、不办离职手续等违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.员工有法定辞职权，老板威胁不让辞职属违法行为。员工提前三十天书面通知单位、试用期提前三天通知，就能解除合同。
2.若老板威胁员工，员工要保留聊天记录、通话录音等证据。若老板暴力强迫劳动，员工可立即解约，无需提前告知。
3.老板克扣工资、不办离职手续等，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
员工享有法定辞职权，老板威胁不准辞职的行为违法，员工可依法维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，同样可解除劳动合同。老板威胁员工不准辞职，这明显违反了此项法律规定。若老板以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工可立即解除劳动合同且无需事先告知。员工面对老板威胁时，要保留好聊天记录、通话录音等相关证据。若老板后续出现克扣工资、不办理离职手续等违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在辞职过程中遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益不受侵害。
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员工享有法定辞职权，老板威胁不准辞职属违法行为。法律规定，员工提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知用人单位，均可解除劳动合同。

面对老板威胁，员工可采取以下措施维护权益：
1.保留证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权提供依据。
2.若老板以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知。
3.若老板后续有克扣工资、不办理离职手续等违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

员工应知晓自身权益，在面对不合理要求时，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工拥有法定辞职权，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知，就可合法解除劳动合同。老板威胁不准辞职的行为违反法律规定。
（2）当老板威胁员工时，员工要注重证据保留，像聊天记录、通话录音等都能作为维权的关键证据。
（3）如果老板使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，员工有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
（4）若老板后续有克扣工资、不办理离职手续等违法行为，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工辞职要按法定程序进行，遇到老板威胁及时保留证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以进一步分析。