拖欠六个月工资劳动法如何规定的

1.用人单位拖欠六个月工资是明显的违法行为，劳动者有权单方面解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者可采取多种途径维权。一是向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.三是若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠六个月工资，此行为严重违反法律规定。劳动者有权单方面解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算有明确标准，依据劳动者在本单位的工作年限来确定。比如工作满两年，就可获得两个月工资的经济补偿。若工作时间处于六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径多样。向劳动行政部门投诉，能借助行政力量责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资发放记录、工作证等证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在面对用人单位拖欠六个月工资时，可单方面解除劳动合同，随后依据自身在本单位工作年限要求用人单位支付经济补偿。若工作满一年，获一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算获一个月工资补偿；工作不满六个月，获半个月工资补偿。
（二）维权途径方面，可向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠工资超六个月违法，劳动者可单方面解除合同并获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.维权途径：可向劳动行政部门投诉，逾期不付，单位需加付赔偿金；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠六个月工资违法，劳动者可单方面解除合同并获经济补偿，还能通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资超过六个月属于违法行为。在此情况下，劳动者拥有单方面解除劳动合同的权利，并且能要求用人单位按照其工作年限支付相应的经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者维权途径多样。可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，除特殊规定外，还能向人民法院提起诉讼。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。