拖欠劳动报酬的经济补偿金是多少

法律分析：
（1）用人单位拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这是法律对用人单位恶意拖欠行为的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者若要主张加付赔偿金，通常需先向劳动行政部门投诉，待行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付时才能提出。
（3）劳动者还能单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权要按法定程序进行，先向劳动行政部门投诉。不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠劳动报酬，应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付报酬。
（二）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可在劳动仲裁或诉讼中主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者还能单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动仲裁或诉讼时，劳动者要先向劳动行政部门投诉，等单位逾期不支付，才能主张加付赔偿金。
3.劳动者可单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，劳动者还可单方面解除合同并获经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动报酬，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付就需加付赔偿金。在劳动仲裁或诉讼环节，劳动者需先经劳动行政部门投诉责令程序，才可以主张加付赔偿金。同时，劳动者有权单方面解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是法律对劳动者合法权益的有力保障。若遇到用人单位拖欠劳动报酬等类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助和解决方案。
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用人单位拖欠劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。但劳动者主张加付赔偿金前，需先向劳动行政部门投诉，待用人单位逾期不支付时才可提出。

劳动者可采取以下措施维护权益：1.及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付劳动报酬。2.当用人单位逾期不支付，可在劳动仲裁或诉讼中主张加付赔偿金。3.劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。