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薪级工资算法明确。
1. 工资超当地平均3倍,按3倍算;
2. 工资低于平均60%,按60%算;
3. 工资在两者间,如实报;
4. 工资无法确定,参考上一年平均工资。
按此操作,确保薪资合法合规。
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薪级工资计算需依法处理,方式有按比例或按实申报。
工资高于或低于规定标准时,按当地平均工资的300%或60%计算;介于两者间则按实际工资申报。选择时需考虑员工实际工资与当地平均工资的关系。
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薪级工资依据当地职工平均工资计算,具体标准有法可依。
根据《工资支付暂行规定》等,工资高于平均300%按300%算,低于60%按60%算,中间按实报。不及时处理可能导致薪资纠纷,影响员工积极性和企业稳定。

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